Обязательно индексировать зарплату работникам?

Обязательность индексации

Верховный суд утверждает, что индексация – прямая обязанность организации (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Поэтому, право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя. То есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.

Порядок индексации

Порядок индексации заработной платы может быть установлен в коллективном договоре, соглашении, или в локальном нормативном акте, например, в положении об индексации.

Альтернативный способ

Индексация зарплаты - это не единственный способ, с помощью которого организация может обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты.

Вместо нее можно воспользоваться другим способом - периодически увеличивать зарплату. Например, путем повышения должностных окладов или выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Ответственность за неиндексацию

При неиндексации зарплаты в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, организация нарушает статьи 22, 136 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, организация может быть оштрафована по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

На это обстоятельство указывал также Роструд в своих письмах от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1, от 19.05.2020 N ПГ/24272-6-1.

Бухгалтерия.ру