Облагается ли «увольнительное» пособие НДФЛ и взносами?

Этому вопросу Министерство финансов РФ посвятило свое письмо от 14.12.2022 № 03-04-06/122601.

Что учитывать при увольнении

Согласно с Трудовым кодексам, договор с работником может быть расторгнут когда угодно, если его стороны пришли к согласию по этому вопросу.

Работник пишет заявление, в котором указывается, что договор разрывается по соглашению сторон. Затем необходимо составить двустороннее соглашение. В документе должны быть условия, на которых договор расторгается. Важно, чтобы они не противоречили трудовому законодательству.

«Нормативные акты для бухгалтера» со скидкой 50%

Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы под рукой всегда были свежие документы с подробными комментариями экспертов. Для тех, кто принимает решения по учету и налогам только после проверки информации и изучения самого первоисточника.

Подписаться на журнал

Платить ли налог и взносы?

«Увольнительное» пособие не включается в базу по НДФЛ и страховым взносам, если оно не больше трехкратного размера среднего заработка за один месяц. Если она больше, в базу включается только сумма, превышающая установленный лимит.

Для, организаций, находящихся на Крайнем Севере, этот лимит больше, и равен шестикратному размеру среднего месячного заработка. То есть, налог и взносы не платятся, если выходное пособие не превышает эту сумму.

В своем письме Минфин России также напоминает, что пособия, которые получает увольняющийся работник, не включаются в базу по налогу и взносам как компенсации, предусмотренные законодательством страны и ее субъектов, а также решениями представительных органов местного самоуправления.

Разъяснения по этому вопросу Министерство финансов РФ также давало в своем письме от 14.11.2022 № 03-04-06/110557.    

Нормативные акты для бухгалтера