Нужно ли предоставлять работнику отгул за работу в ночное время
28.11.2023 распечататьМожет ли работник требовать отгул вместо повышенной оплаты за работу в ночное время, разъяснил Роструд России.
Документ – письмо Роструда России от 16 ноября 2023 г. № ПГ/23969-6-1.
Инспекторы рассмотрели такую ситуацию: работник иногда работает в ночное время. Такая работа проводится по распоряжению руководства, оплачивается в повышенном размере. График работы стандартный – пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Нужно ли предоставлять отгул или предусмотрена только повышенная оплата?
Работа в ночное время
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается:
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, для тех, кто работает во вредных условиях;
для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Продолжительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Как оплачивают работу в ночное время
Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но, не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки либо оклада, за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом отгул, т.е. другой день отдыха, за работу в ночное время трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрен.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Кому и когда нужно предоставить отгул
Повышенную оплату или отгул работник получает за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно каждый раз получать согласие работника и издавать приказ.
Такая сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить отгул, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com