Новые разъяснения об испытательном сроке
06.03.2025 распечататьЗа последние два месяца Роструд и Минтруд ответили на несколько вопросов работодателей о правилах прохождения или прекращения испытательного срока. Расскажем, какие рекомендации дали ведомства.
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал вопрос экспертам Роструда: может ли работодатель уволить беременную женщину, которая находится на испытательном сроке, в связи с неудовлетворительным результатом работы?
Нет, не может, сообщил Роструд. Трудовое законодательство защищает беременных женщин, поэтому увольнение сотрудницы возможно только лишь в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Согласно правилам, установленным статьей 261 ТК РФ, по инициативе работодателя прекращение трудового договора с беременной сотрудницей не допускается, кроме случаев, названных выше.
Увольнение одинокого отца несовершеннолетнего с испытательного срока
Рассмотрим еще одну ситуацию: допускается ли расторжение трудового договора с одиноким отцом несовершеннолетнего ребенка в период прохождения мужчиной испытательного срока? Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7569.
Короткий ответ – нет, уволить одинокого отца несовершеннолетнего ребенка по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока нельзя. Основание то же, что и в случае с беременной женщиной. Статья 261 Трудового кодекса накладывает ограничение не только на расторжение трудового договора с женщинами, ожидающими ребенка, но и с другими категориями сотрудников.
Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ компания или ИП не могут уволить по своей инициативе:
- женщину, имеющую ребенка до трех лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
- других лиц, воспитывающих детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.
Минтруд напомнил, что в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса гарантии, которые работодатели предоставляют сотрудницам в связи с материнством, распространяются и на мужчин-отцов, которые воспитывают детей без матери (а также опекунов и попечителей). Речь о следующих гарантиях и льготах:
- ограничение работы по ночам;
- сверхурочная занятость;
- работа в выходные дни и праздники;
- поездки в командировки;
- предоставление дополнительных отпусков;
- установление льготных режимов труда и др.
«Исходя из вышеизложенного расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с лицом, воспитывающим ребенка без матери, производится с учетом положений статей 261 и 264 Кодекса», – отметили в ведомстве.
Редакция ПБ
Другие комментарии ведомств читайте в полной версии статьи «Новые разъяснения об испытательном сроке» на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».
Оформите подписку и начните читать журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.
- Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
- Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
- Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтера», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
Выбор читателей
Подписка на новости
ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
