Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять

Документ – приказ Минтруда России от 10 ноября 2022 года № 713н.

Сразу отметим, что форму СТД-СФР предоставляет гражданам Социальный фонд. Работодатели заполняют и предоставляют работникам форму СТД-Р.

Зачем нужна форма СТД-Р

Форма СТД-Р нужна тем работодателям, у которых есть работники с электронными трудовыми книжками. Такие работники при необходимости запрашивают у работодателя Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Форма СТД-Р – это документ, который подтверждает трудовой страж работника. Поэтому сотрудники могут запросить такие сведения:

• для подтверждение трудового стажа;

• при поступлении на ряд государственных должностей;

• при поступлении на должность руководителя научной организации;

• при оформлении допуска с гостайне;

• при получении госстепендии, гранта;

• для повреждения права на разного рода компенсаций: проезда, коммунальных расходов;

• при получении сертификатов или квалификации эксперта по СОУТ, производственной безопасности и т.п.;

• для подтверждения права на доплаты, надбавки за выслугу лет и т.п.

• после прохождения альтернативной службы.

Что изменилось в форме СТД-Р с 2023 года

Кардинальный изменений в этой форме нет. Уточнены некоторые строки:

1. «Регистрационный номер СФР». ПФР заменено на СФР;

2. «Сведения о приеме, переводе, увольнении». Ввели новые коды о приостановке и возобновлении трудового договора согласно статье 351.7 ТК РФ в связи с мобилизацией;

3. «Код выполняемой функции». Это кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте, состоящее из пяти цифровых знаков в формате «XXXX.X», где:

• первые четыре знака - код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;

• пятый знак - контрольное число.

До 2023 года код выполняемой функции состоял из 7 знаков.

Срок выдачи СТД-Р работнику

Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан получить Сведения по форме СТД-Р:

• при увольнении – в последний рабочий день;

• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче (ст. 66.1 ТК РФ).

Сведения работодатель может выдавать как в бумажном, так и электронном виде. Зависит от того, в какой форме запрашивает работник.

Как заполнять форму СТД-Р в 2023 году

Как и раньше, форма СТД-Р состоит из трех разделов:

• Сведения о работнике;

• Сведения о работодателе;

• Сведения о трудовой деятельности