НДФЛ и взносы с пособия при увольнении по соглашению сторон

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Если в течение месяца работник не найдет новое место, прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц или его часть до момента нового трудоустройства.

Минфин России в письме от 14 ноября 2022 г. № 03-04-06/110557 напомнил, что НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия платить не нужно, учитывая ограничения по сумме тремя и шестью месячными заработками.

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, и средняя заработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если их суммы не превышают в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если компания своим решением выплатить уволенным суммы больше установленных в ТК РФ размеров, с сумм превышения нужно начислить и заплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Всегда найдете нужное в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера:  Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении

Позиция Минфина, изложенная в письме от 14 ноября 2022 г. № 03-04-06/110557, не нова. Такие же разъяснения по этой теме выходили в письмах Минфина ранее: от 22.09.2020 № 03-04-06/82897, от 18.07.2019 № 03-04-06/53226.