Какие штрафы установлены за нарушения в учете микротравм работников? - Бухгалтерия.ru

Какие штрафы установлены за нарушения в учете микротравм работников?

15.04.2022 распечатать

С 1 марта 2022 года статья 226 Трудового кодекса обязывает всех работодателей вести учет микротравм работников, а также рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к их возникновению. Роструд разъяснил, как будут наказывать нарушителей порядка учета микротравм.

К микроповреждениям (микротравмам) относит: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения.

Рекомендации по учету микротравм работников утверждены приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н.

Какие документы должны быть у работодателя по учету микротравм?

1. Локальный нормативный акт о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников.

2. Документы, подтверждающие ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений.

3.  Документы, подтверждающие информирование работников о действиях при получении микроповреждения. Например, стенды, рассылки, буклеты.

4. Доступность в организации бланка Справки фиксаций микроповреждений работника в электронном виде или на бумажном носителе.

5. Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.

Порядок учета микротравм

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Что такое микротравма?

Порядок учета микротравм

Устранение причин микротравмы

Как будут штрафовать за нарушения?

За нарушения учета микротравм работников инспекторы труда будут штрафовать по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. А именно, предупреждение или наложение штрафа:

  • на должностных лиц и ИП – от 2000 до 5000 рублей;

  • на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.

За повторное нарушение ответственность предусмотрена частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

  • для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

  • для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кому дадут «поблажку»?

Если у работодателя это первое нарушение в области охраны труда, то инспекторы могут выписать только предупреждение. При этом важно:

  • отсутствие факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда,

  • отсутствие имущественного ущерба (статья 3.4 КоАП РФ).

Отметим, что Роструд отменил плановые проверки до конца 2022 года. Однако если будут факты непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, Роструд по согласованию с органами прокуратуры придет с проверкой.


В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...