Оплата труда совместителей (примеры)

Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время.

Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает сотрудник, или в другой организации.

Не допускается работа по совместительству:

• работников, не достигших 18 лет;
• на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная ра­бота связана с такими же условиями;
• в других случаях, установленных федеральны­ми законами.

Прием на работу

Прием на работу по совместительству оформля­ют приказом по форме № Т-1 (если принимают од­ного работника) или № Т-1а (если принимают не­скольких работников).

Эти формы утверждены постановлением Госком­стата России от 5 января 2004 г. № 1.

Образец заполнения формы № Т-1 для совмести­теля приведен на следующей странице.

С работником, поступившим на работу по совмес­тительству, заключают трудовой договор. Чтобы ра­ботать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени по сов­местительству не должна превышать 4 часа в день и половины нормы рабочего времени за учетный пе­риод (ст. 284 ТК РФ).

Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совмести­телей (4 часа), то организация может вести сумми­рованный учет их рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместитель­ству, за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совмести­телей, установленную статьей 284 ТК РФ.

Заработная плата

Заработная плата работникам, работающим посовместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. Подробно о системах оплаты труда смотрите ситуацию «Систе­мы оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

Налог на доходы физических лиц

При расчете налога на доходы физлиц совместите­ли тоже имеют право на стандартные вычеты. Это возможно, если по основному месту работы вычеты ими не используются. В этом случае совместитель должен подать в бухгалтерию заявление на их полу­чение. Оно составляется в произвольной форме. В за­явлении надо указать, что по основному месту рабо­ты такие вычеты не предоставляются.

Пример
Работник ООО «Пассив» С.С. Петров работает по совмести­тельству. Часовая ставка заработной платы по профессии, ко­торую он совмещает, составляет 75 руб./ч. В феврале отчетного года Петров отработал часов. Заявление на вычет он подал на ос­новной работе.
Заработная плата Петрова за февраль отчетного года составит:
75 руб./ч х 60 ч = 4500 руб.
Сумма налога на доходы, которую следует удержать из за­работной платы Петрова, составит:
4500 руб. х 13% = 585 руб.
25 руб./ч х 60 ч = 1500 руб.
Петрову должна быть выдана заработная плата в сумме: 
4500 - 585 = 3915 руб.

Пособия совместителям

Пособия по временной нетрудоспособности и бе­ременности и родам предоставляют как по основно­му месту работы работника, так и по совместитель­ству. А вот пособие по уходу за ребенком только по одному месту работы. Работник сам должен вы­брать, к какому работодателю обратиться за этим пособием (ч.1-2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Отпуска совместителям

Совместители имеют право на получение ежегод­ного оплачиваемого отпуска и дополнительных от­пусков. Отпуск предоставляется одновременно с от­пуском на основной работе. Если на работе по со­вместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации при увольнении.