Можно ли уволиться за 1 день?

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения, позволяющие расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления

Когда можно уволиться без отработки?

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях:

При наличии соглашения сторон. Работодатель и сотрудник могут договориться о прекращении трудовых отношений без двухнедельной отработки. Если руководство не против, увольнение оформляется в тот же день.
Нарушение прав работника. Если наниматель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора (например, задержал зарплату, не выплатил надбавки), сотрудник вправе уволиться без согласования с работодателем. Однако факт нарушения должен быть подтвержден трудовой инспекцией, Комиссией по трудовым спорам или судом.
Уважительные причины.

Закон допускает увольнение без отработки, если у работника есть веские основания, такие как:

выход на пенсию;
поступление в учебное заведение,
призыв на военную службу;
переезд в другой регион (или за границу) в связи с переводом супруга;
тяжелая болезнь, препятствующая работе;
необходимость ухода за больным членом семьи;
избрание на должность по конкурсу.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому возможны и другие уважительные причины.

Как проходит увольнение за один день?

Процедура стандартная, но без ожидания двух недель:

Сотрудник подает заявление с указанием причины увольнения.
Работодатель издает приказ.
Вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
В последний день работы сотрудник получает трудовую книжку, расчетный листок, копии документов по страховым взносам, справки (2-НДФЛ, для центра занятости и др.).

Когда уволить за 1 день нельзя?

Если инициатива исходит от работодателя, увольнение за один день невозможно. В зависимости от основания требуется уведомление:

за 2 месяца – при сокращении или ликвидации компании,
за 7 дней – для сезонных работников,
за 3 дня – при увольнении из-за непрохождения испытательного срока.

Если работник нарушил трудовую дисциплину, уволить его можно только после того, как у него будут запрошены письменные объяснения. На их составление отводится не менее 2 рабочих дней.

Нарушение сроков грозит штрафами и судебными спорами.