Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет на несколько часов?

Документ – письмо Роструда России от 1 сентября 2023 г. № ПГ/18132-6-1.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотрудник может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

В каких случаях работнику нельзя отказать в отпуске за свой счет

Определенным категориям сотрудников отпуска без сохранения заработной платы положены согласно Трудовому кодексу.

Так, п. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет на несколько часов?

Роструд рассмотрел такую ситуацию:

Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, а именно, по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней. То есть он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней. Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?

Да, может, считает Роструд.

Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях.

Поэтому работнику, относящемуся к вышеуказанный категории, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет любой продолжительности, в том числе на несколько часов.