Может ли работник взять отгул за работу в майский выходной авансом?

С согласия работника его можно привлечь к работе в выходной день. Но оплачивают эту работу либо в двойном размере, ли компенсируют отгулом. При этом работодатель в одностороннем порядке не может назначить день отдыха за работу в праздничный день.

Как оплачивают работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает два варианта оплаты работы в выходной или праздничный день.

1. Повышенная оплата выходного дня – не менее чем в двойном размере.
2. Отгул вместо оплаты.

Так, частью 3 статьи 153 Трудового кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Может ли работник взять отгул за работу в выходной авансом?

Авансом отгул за работу в выходной взять работник не может.

Например, работа 01.05.2025 года, а выходной день – 29.04.2025 года.

Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление дней отдыха за работу в праздничные дни задним числом не предусмотрено.

Так отмечает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф и Минтруд в письме от 26 июня 2023 года № 14-6/ООГ-4284.

Вот как пишут чиновники:

Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.

Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.

Бератор