Может ли работник направить часть зарплаты на погашение кредита?

Варианты перечислений

Чтобы разобраться с тем, какие возможности есть у сотрудника и компании, давайте рассмотрим несколько возможных сценариев. Так, работник может иметь кредит, а может – кредитную карту. В зависимости от того, какой именно у него банковский продукт, способы перечисления средств могут различаться. Сотрудник может попросить работодателя перечислять на его кредитный счет часть заработной платы. Второй вариант – перечислять всю заработную плату на кредитную карту.

Рассмотрим детальнее оба варианта уплаты кредита. Заранее отметим, что в обоих алгоритмах действий перечисление работодателем средств сотрудника на его кредитный счет возможно только после получения письменного заявления работника.

Перечисление части зарплаты на кредит

Предположим, что специалист компании обратился к руководству с такой просьбой: удерживать часть заработной платы работника на сумму, допустим, ежемесячного платежа по взятому работником в банке займу. После удержания компания должна будет перечислить данную сумму на счет в кредитной организации. Допускает ли трудовое законодательство подобное деление заработной платы сотрудника?

Обратимся к недавнему письму Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1. В своих разъяснениях ведомство отметило, что трудовым законодательством ограничен перечень оснований для удержания средств работника из его заработной платы. И такой причины, как погашение кредита, ТК РФ не содержит.

Давайте рассмотрим ситуации, когда предприятие получает законное право произвести удержание из заработной платы специалиста. Перечень таких оснований содержится в статье 137 ТК РФ. Удержание будет возможно всего в четырех случаях:

• для возврата аванса, который работник не отработал, но уже получил в счет заработной платы;
• для погашения аванса, полученного в связи с направлением в командировку или переводом на работу в другую местность, который сотрудник не потратил и вовремя не вернул, а также в других случаях;
• для возврата средств, которые были излишне выплачены специалисту в результате счетных ошибок, кроме этого можно произвести удержание «сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое», – уточняет Роструд в письме от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1;
• при увольнении до завершения рабочего года, в котором специалист уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в части не отработанных дней отпуска (обратите внимание, из этого правила есть исключения. Нельзя удержать сумму оплаченного, но не отработанного отпуска, если специалист увольняется по основаниям, которые предусмотрены п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).

Данный перечень является исчерпывающим. Следовательно, работодатель не может произвести удержания ни по каким другим основаниям.

Но вернемся к письму Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1. В конце документа ведомство уточняет: «Полагаем, что вычет из заработной платы суммы, предназначенной для <...> погашения потребительского кредита, при наличии соответствующего заявления работника – это его волеизъявление распорядиться начисленной ему заработной платой», – указано в письме.

И наконец, еще одно письмо Роструда, от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1. В нем ведомство прямо говорит следующее: «С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя».

Коротко скажем, что должно быть указано в заявлении работника, если тот просит компанию перечислять часть его средств на оплату кредита. Кроме стандартных вводных, таких как Ф. И. О. и должность работника, в тексте документа нужно указать назначение перевода, сумму, которую нужно перечислить, данные получателя сотрудника, в рассматриваемой ситуации – нора счета кредита сотрудника в банке, а также частоту переводов, не лишним будет реквизиты кредитного договора.

Минтруд России в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448, отвечая на вопрос, может ли компания удерживать часть заработка работника по его заявлению, например, для погашения кредита, ограничивается разъяснениями только в части возможности компании произвести удержания согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса. Отметив в конце документа, что перечень, указанный в ТК РФ, носит исчерпывающий характер.

Редакция ПБ

Подписка на новости и полезные материалы