Мобилизованного нельзя уволить в связи с реорганизацией

Реорганизация юридического лица может проходить в различных вариантах: слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование.

Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Персонал из числа тех, кто не изъявит желания уволится по своей инициативе, может продолжить работу в новой компании.

При этом увольнять работников и принимать в новую организацию не нужно, в том числе, в порядке перевода. Поясняет Онлайнинспекция.РФ.

Если, кроме смены работодателя, остальные условия трудового договора не меняются, в действующий договор необходимо внести корректировку наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

Запрет на увольнение мобилизованных

С начала СВО введен запрет на увольнение мобилизованных работников. Трудовые договоры с ними приостанавливаются на весь период службы.

Как и в отношении всех работников, в отношении мобилизованных реорганизация не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Аналогичные разъяснения дала и Онлайнинспекция.РФ.

С мобилизованным после его возвращение на работу необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работодателя в связи с реорганизацией.

Отчетность СФР-1

При реорганизации, как минимум происходит смена наименования работодателя. И, чаще всего, появляется еще одно кадровое мероприятие, которое связано в перераспределение функций работников и их переводом на новые должности.

В обоих случаях в СФР необходимо сдавать Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1. 

Если меняется только название организации, в подразделе 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается кадровое мероприятие «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ». В отчете указывают прежний и новый регистрационные номера в СФР и дату переименования.  

Если за переименованием последует перевод работников на другие должности, дополнительно сдается подраздел 1.1 ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». 

Бухгалтерия.ру