Мобилизация работодателя – новое основание для увольнения работников
07.11.2022 распечататьФедеральным законом от 4 ноября 2022 года № 434-ФЗ в Трудовой кодекс включено новое основание для увольнения работников в случае мобилизации работодателя, а также внесены поправки для творческих работников.
Речь идет о мобилизации работодателя-физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа.
Ранее по теме: Новое основание для увольнения работников. Поправки в ТК РФ
Федеральный закон от 4 ноября 2022 года № 434-ФЗ
Поправки в статью 83 Трудового кодекса
В статье 83 Трудового кодекса приведены причины увольнения, возникающие вне зависимости от воли сторон. Например, случаи:
восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрания на должность;
осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ дополнен новым основанием прекращения трудового договора.
Теперь работников можно уволить, если призвали на военную службу работодателя и он на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Данное положение вступает в силу 4 ноября 2022 года и распространена на правоотношения с 21 сентября 2022 года.
Читайте по теме:
5 дней на передачу дел для мобилизованных предпринимателей. Закон принят
Перенос сроков уплаты налогов и сдачи отчетности для мобилизованных
Другие поправки в Трудовой кодекс
Поправки в Трудовой кодекс также внесены для творческих работников.
Им установили минимальный размер выплат, если они не участвуют в создании или исполнении произведений либо не выступают. Речь идет о работниках СМИ, кинематографии, телевидения, театрах, концертных организациях, цирках.
Так, с 1 марта 2023 года утратит силу статья 157 ТК РФ, по которой время творческих работников, не участвующих в создании или исполнении произведений либо не выступающих, может оплачиваться согласно положением коллективного или трудового договора, или ЛНА.
В октябре 2021-го Конституционный суд признал ч. 5 ст. 157 ТК («Оплата времени простоя») не соответствующей основному закону, поскольку в ней не оговаривается минимальный размер оплаты времени.
Ранее по теме: Введут специальный МРОТ - для «творческих работников»
Поэтому теперь статья 351 ТК РФ устанавливает гарантированный минимум оплаты труда творческих работников. Такие выплаты должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера. Также минимум не может быть ниже МРОТ.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com