Когда при увольнении поможет телефонный звонок?

Как уведомить об увольнении

Причины увольнения могут быть разными. Но есть общее правило. Уведомить работника об увольнении, то есть о расторжении трудового договора, нужно в письменной форме. Об этом прямо написано в соответствующих нормах ТК РФ. Вот основные:

• прекращение срочного трудового договора. Работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня (п. 1 ст. 79 ТК РФ);
• ликвидация организации, а также сокращение численности или штата. Работников нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• непрохождение испытательного срока. Работодатель вправе до истечения периода испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом письменно не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) и др.

Об устном уведомлении работника о его увольнении в ТК РФ нет ни одной нормы. Суды не признают законным такое уведомление, поскольку письменная форма необходима (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2017 г. № 33-24787/2017).

Если работник ушел «в отказ»

Часты случаи, когда работник отказывается подписать уведомление об увольнении. Более того, он отказывается получать корреспонденцию. Работодатель попадает, казалось бы, в безвыходную ситуацию.

Но вот в этом случае поможет как раз телефонный звонок.

Только он будет не основным, а дополнительным способом уведомления к уже совершенным работодателем действиям.

Суды такой выход принимают.

Если наряду с телефонным звонком было уведомление по почте - порядок уведомления считается исполненным (Апелляционное определение Московского городского суда от 12 июля 2017 г. № 33-26689/2017).

Уведомление об увольнении по телефону может стать даже приоритетным. Это в случае, когда работник не подписывает уведомление и отказывается получать корреспонденцию (Апелляционное определение Курганского областного суда от 21 июня 2016 г. № 33-2144/2016).