Когда ФСС может взыскать с работодателя выплаченное пособие по уходу за ребенком?

Когда ФСС может взыскать с работодателя выплаченное пособие по уходу за ребенком?

Выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не положены работающему на условиях неполного рабочего времени при сокращении работы на 1 час в день.

Такая работа не позволяет осуществлять полноценный уход за ребенком. Соответственно, выплаченное пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Суды разъясняют, что отсутствие законодательно установленных минимальных пределов сокращения рабочего времени, формальное соблюдение предусмотренных законом условий для получения пособия не может служить достаточным правовым основанием для возмещения (зачета) страхователю выплаченных работнику сумм страхового обеспечения.

Поэтому в таком случае работодатель должен возместить излишне понесенные Фондом социального страхования расходы в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений.

Такой вывод содержится в Определении Верховного суда РФ от 29 июня 2021 года № 304-ЭС21-9343.

Выводы судов соответствуют правовым позициям, сформулированным в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 и Определении Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О.

Напомним, с 1 января 2021 года назначение и выплата пособий на всей территории РФ осуществляется непосредственно территориальными органами ФСС с использованием механизма прямых выплат.