Когда дают отпуск без сохранения зарплаты

25.10.2019

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней определяют по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления сотрудника.

Отпуск без сохранения зарплаты может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.

Имейте в виду, что в трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска , включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).

Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.

Причины отпуска без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 Трудового кодекса предоставляют в первую очередь в связи с личными обстоятельствами сотрудника:

  • рождения детей;
  • бракосочетания;
  • смерти близких.

Работодатель может дать ему отпуск сам, если посчитает нужным.

Сколько дней отпуска положено

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы обязаны:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам или мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Минтруд России в письме от 30 августа 2019 года № 14-2/ООГ-6315 отмечает, что к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии:

  • родители и дети,
  • дедушки, бабушки и внуки,
  • полнородные и неполнородные братья и сестры, то есть, имеющие общих отца или мать.

При этом подтверждать документально родство Трудовой кодекс не обязывает.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

Выбор читателей

Получите доступ к сайту Бухгод бесплатно!
Начните подготовку к годовому отчету на сайте buhgod.ru. Вам доступны все материалы до 19 ноября.
Loading...