Какие льготы нужно предоставить работнику с инвалидностью III группы

Для всех граждан с инвалидностью государство предоставляет определенные меры поддержки. В том числе, возможность трудоустроится и воспользоваться льготами работающих инвалидов.

Прием на работу сотрудников с инвалидностью - не только добрая воля работодателя. На законодательном уровне введено квотирование рабочих мест для инвалидов. Это означает, что организации, в которых числится более 35 сотрудников, обязаны предоставить квоту для инвалидов: от 2 до 4% на федеральном уровне, но регионы могут устанавливать свои нормативы.

Для компаний с численностью работников меньше 35 человек установленного размера квот нет.

Льготы сотрудникам с III группой инвалидности

При приеме на работу людей с инвалидностью существенных особенностей нет. С ними подписываются трудовые договоры, как и с обычным работниками. Срочный договор оформляют только в том случае, если на основании медзаключения человеку рекомендуют временную работу.

В принципе работник с III группой инвалидности может и не сообщать работодателю о своих проблемах со здоровьем. Требовать от него справку (медзаключение) нельзя, уволить за непредставление тоже нельзя. Но без этого документа работник с инвалидностью не может воспользоваться всеми льготами, которые предоставлены ТК РФ.

Требовать справку при приеме на работу человека с инвалидность можно и нужно только в том случае, если он устраивается по квоте.

Рабочее время для работников с инвалидностью III Группы

Для работников с инвалидность III группы работодатель вправе установить обычную норму рабочих часов — 40 часов в неделю максимум.

Сокращенная рабочая неделя в ТК РФ – не более 35 часов в неделю — предусмотрена только для лиц с инвалидностью I и II группы (ст. 92 ТК РФ).

Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам с инвалидностью III группы организация обязана предоставить удлиненный отпуск: не 28 календарных дней, как обычным работникам, а – 30 календарных дней. Эта норма с 2025 года введена в статью 115 ТК РФ, ранее была в законодательстве о соцзащите.

Два дня отпуска, превышающие 28 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ, не считаются дополнительным отпуском, а входят в состав удлиненного основного отпуска.

Условие об отпуске и его продолжительности прописывают в трудовом договоре, если это не отражены в правилах внутреннего трудового распорядка компании или в другом локальном акте.

Отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в год инвалидам любой группы гарантирован ст. 128 ТК РФ.

Сотрудник с ограниченными возможностями вправе брать отпуск частями, например, по 3 или 5 дней, а может подать заявление сразу на все 60 дней. Руководитель не вправе отказать в этой просьбе.

Если сотрудник попросит отпуск за свой счет более чем на 60 дней, у него должны быть дополнительные основания на удлинение отпуска (ст. 128 ТК РФ). Хотя руководитель может предоставить неоплачиваемый отпуск на любой период, в этом вопросе ТК РФ никого не ограничивает.

Например, помимо инвалидности он еще является чернобыльцем и вправке рассчитывать еще на 14 дней дополнительного и уже оплачиваемого отпуска.

Запрет на привлечение к сверхурочной, ночной работе, в праздничные и выходные дни

Работников с инвалидностью запрещено привлекать к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе в выходные (ст. 113 ТК РФ) и ночью (ст. 96 ТК РФ) без их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

Все льготы для работников с инвалидностью III группы

1.  Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в год.
3. Право отказаться выходит на работу сверхурочно или ночью.
4. Право отказаться выходит на работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. 

Субсидии работодателям при найме работников с инвалидностью

Государство возмещает работодателям расходы на частичную оплату труда при найме инвалидов. С 2025 года можно получить выплату размером до 6 МРОТ (134 640 рублей).

Но на господдержку могут рассчитывать юрлица и ИП, которые обустроили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы или ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

Порядок предоставления субсидии разъяснен СФР в приказе от 29.12.2024 № 2714 и в сообщении на сайте от 30.01.2025. Выплата полагается при трудоустройстве:

• ветеранов боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;
• членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;
• инвалидов;
• лиц, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
• одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Бухгалтерия.ру