Какие льготы нужно предоставить работнику с инвалидностью I и II группы

Граждане с ограниченными возможностями нуждаются в защите со стороны общества. Государство компенсируем им часть коммунальных услуг, предоставляет бесплатный проезд на общественном транспорте, бесплатную парковка в любом населенном пункте, льготные авиа и ж/д билеты, налоговые льготы, ежемесячный вычет по НДФЛ; освобождение от уплаты госпошлин при обращении в суды (при стоимости иска до 1 млн рублей); скидку в 50 процентов на оплату нотариальных услуг медицинские льготы.

Несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, такие граждане имеют право на труд, гарантированное им государством. Принимая на работу человека с инвалидностью, организация обязана создать для него комфортные условия труда и предоставить льготы, установленные трудовым законодательством.

Рабочие места для инвалидов

Бизнес обязан создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Минимальный размер квоты установлен федеральным законодательством и зависит от величины штата:

• если сотрудников больше 100 человек, квота может быть установлена в пределах 2—4% от среднего числа работников;
• если сотрудников от 35 до 100 человек, квота до 3%.

Для компаний с численностью работников меньше 35 человек установленного размера квот нет.

Специальные рабочие места

Создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации предусмотрено статьей ст. 216.1 ТК РФ.

Работодатель обязан оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства работников с ограниченными возможностями на свои средства, но затем можно возместить затраты за счет субсидии из СФР.

С 1 июня 2025 года Социальный фонд предоставляет субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов по приказу от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Эти средства должны быть направлены на оснащение рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200 000 рублей по одному рабочему месту.

Кроме того, государство возмещает работодателям расходы на частичную оплату труда при найме инвалидов (приказ СФР от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»).

С 2025 года размер субсидии суммарно на одного нового работника составит:

• 3 МРОТ с учетом районного коэффициента и суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство граждан, не имеющих инвалидность)
• 6 МРОТ с учетом районного коэффициента и суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к работодателю, учредителем которого является инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов).

Льготы, которые обязан предоставить работодатель сотрудникам с I и II группой инвалидности

При приеме на работу людей с инвалидностью существенных особенностей нет. С ними подписываются трудовые договоры, как и с обычным работниками. Срочный договор оформляют только в том случае, если на основании медзаключения человеку рекомендуют временную работу.

Требовать справку об инвалидности при приеме на работу работника можно и нужно только в том случае, если он устраивается по квоте. В остальных случаях работник может не предоставлять справку. Но тогда работодатель не может предоставить ему льготы по ТК РФ.

Конкретный перечень льгот для граждан с ограниченными возможностями зависит от группы инвалидности:

• I группа присваивается тем, кто не может самостоятельно позаботиться о себе;
• II группа подразумевает, что человеку периодически требуется помощь других, он может работать, но для этого необходимо создать специальные условия;
• III группа — инвалиды с нарушениями здоровья, которые привели к легкому ограничению жизнедеятельности.

Сокращенная рабочая неделя

Работающим людям с инвалидностью I и II группы положена сокращенная рабочая неделя: не больше 35 часов с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).

Ежегодный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск работников с инвалидность составляет 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).

Два дня отпуска, превышающие 28 календарных дней, не считаются дополнительным отпуском. Эти дни входят в продолжительность ежегодного основного отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в год инвалидам любой группы гарантирован ст. 128 ТК РФ.

Сотрудник с ограниченными возможностями вправе брать отпуск частями, например, по 3 или 5 дней, а может подать заявление сразу на все 60 дней. Руководитель не вправе отказать в этой просьбе.

Если сотрудник попросит отпуск за свой счет более чем на 60 дней, у него должны быть дополнительные основания на удлинение отпуска (ст. 128 ТК РФ). Хотя руководитель может предоставить неоплачиваемый отпуск на любой период, в этом вопросе ТК РФ никого не ограничивает.

Запрет на работу сверхурочно

ТК РФ запрещает привлекать работников с инвалидностью к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия (ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ РФ).

Такой работник может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни только:

• при наличии письменно оформленного согласия;
• при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;
• при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.

Запрет на командировки

Теоретически работник с инвалидность I или II группы может поехать в командировку, если это позволяет состояние здоровья.

В любом случае, согласно статье 167 ТК РФ, служебная поездка по заданию руководства допустима только письменного согласия работника после ознакомления его с правом отказаться от командировки.

Бухгалтерия.ру