Как уволить ленивого работника

Первый проступок

Главное, что нужно запомнить при увольненим сотрудника по озвученной выше статье: сделать это можно только в том случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что сразу избавиться от лентяя не получится. Итак, разберемся, что такое дисциплинарное взыскание и когда оно налагается. Согласно статье 192 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право сделать замечание, вынести выговор или уволить человека по соответствующим основаниям. Конечно, увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ - это тоже вид дисциплинарного взыскания. Но для того, чтобы его применить, нужно доказать, как ни парадоксально, что работник уже один раз совершил нарушение.

Итак, для начала нужно повод для первого взыскания. Однако тут соблюсти все требования закона, в частности, положения статьи 193 ТК РФ. До того, как применить взыскание, необходимо потребовать от работника дать объяснение в письменной форме: таково требование Трудового кодекса. На это сотруднику дается два рабочих дня. Если он так и не отчитается, то об этом обязательно нужно составить акт. Обратите внимание: применить взыскание можно только не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Причем в этот срок не включается время болезни работника, его отпуска, а также необходимый на учет мнения профсоюза. При этом нужно помнить, что если пройдет полгода с момента совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - два года, то взыскание наложить уже не получится. Имейте в виду: за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание. То есть, нельзя сделать работнику выговор и потом за это же нарушение - уволить. Если повод для первого наказания найти удалось, необходимо подготовить приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания, которое объявляется сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия специалиста. Если сотрудник читать бумагу откажется - об этом нужно составить акт.

На линии защиты

Согласно части 2 статьи 82 ТК, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса. Таким образом, если на предприятии есть профсоюз, то придется к нему прислушаться. А для начала нужно направить в выборный орган соответствующей первичной организации проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия этого решения.

Что дальше?

Итак, вам удалось уличить сотрудника в проступке, и вы наложили взыскание: первый круг пройден. Теперь можно начинать очень внимательно наблюдать за сотрудником. Помните: уволить по этому основанию можно только в том случае, если доказана систематичность неисполнения работником своих обязанностей. В постановлении от 17 марта 2004 года № 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных прячин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть договор по этой причине при условии, что к сотруднику ранее было применено дисциплинаряое взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение нового взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей продолжалось, несмотря на санкции работодателя, таков вывод Верховного суда. Итак, вы уличили сотрудника в том, что он систематически не работает, теперь лентяя можно уволить. Для этого нужно подготовить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. С документом нужно ознакомить работника под роспись.

Не по конституции

Сотрудники не жалуют пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. И некоторые из них не раз пытались оспорить положения этой кормы в Конституционном суде. Например, один гражданин в 2010 году обратился в КС с просьбой признать недействительной названную норму, а также часть 1 ст. 192, определяющую понятие дисциплинарного проступка. По мнению заявителя, эти положения содержат неопределенность, так как позволяют отнести к дисциплинарным проступкам отсутствие у работника специальных знаний, чем нарушают его права, закрепленные в статье 37 Конституции. Дело было в том, что этого работника как раз и уволили по этому основанию. Однако арбитры Конституционного Суда, изучив представленные материалы, не нашли оснований для принятия жалобы гражданина к рассмотрению. Арбитры сделали вывод, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину, требования по охране труда и обеспечению его безопасности (ст. 21 ТК РФ): такие требования предъявляются ко всем. Судьи напомнили, что их виновное или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), а при неоднократном совершении - расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Также арбитрами было сделано заключение, что Кодексом (в частности ст. 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения. Из всего вышесказанного судьи сделали вывод, что оспариваемые заявителем законоположения не могут рассматриваться как нарушающие его конституционные права.

Марина Скудутис, эксперт журнала "Расчет"