Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?

Чего нельзя делать при расчете во время увольнения?

В соответствии со статьей 140 ТК РФ уходящий работник должен получить все средства в свой последний рабочий день на предприятии. Исключений из этого правила нет, поэтому стоит заранее подготовиться и произвести расчет.

Если уволившийся работник в последний рабочий день не пришел, то работодателю нужно перечислить специалисту деньги в момент передачи им требования о получении средств.

Напомним, в соответствии с трудовым законодательством предприятие не может штрафовать или лишать части выплат работников после совершения ими каких-либо проступков. Об этом не так давно напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф» о правомерности введенной в организации системы штрафов. В ведомстве указали, что такое решение работодателя незаконно.

На какие выплаты рассчитывать сотруднику при увольнении?

В итоговый размер выплат входят оплата труда, компенсации и стимулирующие доплаты. Все суммы рассчитывается из фактически отработанного времени.

Если на предприятии имеется практика премирования, то работодателю нужно учесть этот факт при расчете увольняемого сотрудника. Помните, компания должна начислить все премии, которые прописаны в локальной документации. Например, выплатить ежемесячную или квартальную премии, если таковые предусмотрены. Повторимся, сделать это нужно даже в том случае, если работник уходит не по своей инициативе.

Если премия выплачивается только после достижения сотрудником определенных показателей, а подсчитать их можно только после увольнения, то работодателю нужно выплатить средства после ухода работника. Сотрудник должен получить деньги, если в локальном документе премирование указано как обязанность работодателя, а не право.

Теперь поговорим о выходном пособии. Оно выплачивается только при сокращении штата компании или в случае призыва на военную службу. В остальных ситуациях выходное пособие сотрудник может получить, если соответствующие положения закреплены локальным нормативным актом организации.

Если до увольнения сотрудник не потратил отгулы за работу в выходные дни, то их необходимо компенсировать деньгами. Так же стоит поступить и с отгулами за переработки. Размер выплаты определяет статья 153 Трудового кодекса: компенсировать отгул нужно по двойной ставке.

А вот если у работника есть отгулы за сдачу крови, то компенсировать их не нужно, таких требований ТК РФ не устанавливает.

Кроме этого, в трудовом законодательстве не прописана обязанность компании выплачивать денежную помощь к отдыху. Но если такие выплаты закреплены в ЛНА, то работодатель включает их в итоговый расчет с сотрудником при наличии неиспользованного отпуска.

Денежная выплата за не отгулянный отпуск начисляется за весь период работы сотрудника в компании. Итоговый размер выплаты рассчитывается из среднего дневного заработка работника и количества непотраченных дней отдыха.

Если сотрудник уходит в отпуск перед увольнением

Помните, что работник вправе с согласия работодателя перед увольнением использовать все дни неотгулянного отпуска вместе с накопленным отгулами. Тогда предприятие обязуется выплатить отпускные, при этом компании не нужно перечислять компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Деньги за больничный после увольнения

Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.

Екатерина Агаева,
генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru

Подписка на новости и полезные материалы