Как правильно считать время прогула

20.05.2020 распечатать

Прогул — это отсутствие работника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Но как правильно посчитать эти часы, ведь работнику полагается и обеденный перерыв?

Прогул работника

Различают два вида прогулов:

  • прогул без уважительной причины;

  • вынужденный прогул.

В первом случае прогулом считают отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всей смены или рабочего дня независимо от их продолжительности без весомых на то оснований. В такой ситуации прогулянное время не считают отработанным.

Учет прогулов

Читайте далее

А как складывать время отсутствия до и после обеда. В этом разбирался Хабаровский краевой суд по делу № 33-21812020 от 24.04.2020.

Так, сотрудник отсутствовал на рабочем месте до обеда и после него. Суд не признал это прогулом, так как обеденный перерыв – это законное основание отсутствия работника на работе. Получается, больше 4 часов подряд он не отсутствовал, поэтому прогула он не совершал. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-21812020.

Однако отметим, что судебная практика складывается не так однозначно. Есть и противоположные мнения судей.

Понятие «уважительная причина»

Трудовой кодекс не уточняет, что означает термин «уважительная причина». Исходя из судебной практики это могут быть:

  • болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности;

  • явка работника по повестке в полицию или прокуратуру для дачи показаний или участия в иных процессуальных действиях;

  • невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором;

  • невыполнение работы, на которую работник не имел допуска;

  • невыполнение работы, по которой сотрудник не прошел инструктаж по технике безопасности;

  • болезнь кого-то из близких родственников;

  • смерть или похороны близких;

  • проблемы с транспортом (авария, заторы);

  • неблагоприятные погодные условия (слишком низкая температура, ураган, наводнение и другие стихийные бедствия);

  • жилищные обстоятельства (прорыв трубы в квартире, поломка входной двери и др.);

  • другие обстоятельства. 

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Оплата труда при вынужденном прогуле

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...