Как правильно считать время прогула

Прогул работника

Различают два вида прогулов:

• прогул без уважительной причины;

• вынужденный прогул.

В первом случае прогулом считают отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всей смены или рабочего дня независимо от их продолжительности без весомых на то оснований. В такой ситуации прогулянное время не считают отработанным.

А как складывать время отсутствия до и после обеда. В этом разбирался Хабаровский краевой суд по делу № 33-21812020 от 24.04.2020.

Так, сотрудник отсутствовал на рабочем месте до обеда и после него. Суд не признал это прогулом, так как обеденный перерыв – это законное основание отсутствия работника на работе. Получается, больше 4 часов подряд он не отсутствовал, поэтому прогула он не совершал. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-21812020.

Однако отметим, что судебная практика складывается не так однозначно. Есть и противоположные мнения судей.

Понятие «уважительная причина»

Трудовой кодекс не уточняет, что означает термин «уважительная причина». Исходя из судебной практики это могут быть:

• болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности;

• явка работника по повестке в полицию или прокуратуру для дачи показаний или участия в иных процессуальных действиях;

• невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором;

• невыполнение работы, на которую работник не имел допуска;

• невыполнение работы, по которой сотрудник не прошел инструктаж по технике безопасности;

• болезнь кого-то из близких родственников;

• смерть или похороны близких;

• проблемы с транспортом (авария, заторы);

• неблагоприятные погодные условия (слишком низкая температура, ураган, наводнение и другие стихийные бедствия);

• жилищные обстоятельства (прорыв трубы в квартире, поломка входной двери и др.);

• другие обстоятельства.