Как оформить перевод совместителя на основное место работы и обратно

21.08.2023 распечатать

Если вы решили перевести совместителя на основное место работы или наоборот, то не обязательно увольнять работника. Можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как оформить перевод совместителя на основное место работы

Если внутреннего совместителя нужно перевести на основное место работы, то это можно оформить несколькими способами.

Оформить дополнительное соглашение к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия по основному месту работы.
Уволить внешнего совместителя и затем снова принять, но уже на основное место работы.

Возможны случаи, когда работника с основной работы нужно перевести на работу по совместительству. Эти случаи также следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Увольнять работника не обязательно.

Что учесть при составлении Дополнительного соглашения

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Если работник переходит на основное место работы нужно составить дополнительное соглашение об изменении трудового договора.

Дополнительным соглашением меняется пункт, в котором определен тип работы.

Пункт с формулировкой «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству» нужно заменить на пункт: «Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы».

Также нужно указать:

дата, с которой работник приступает к исполнению обязанностей по основному месту работы;
условия о режиме работы, продолжительности рабочего времени;
условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору может выглядеть так:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от _______ г. № ___

г. _____ _________

«НАЗВАНИЕ» в лице генерального директора ________________________ (ФИО), действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________ (ФИО работника), именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от _________ № ___ следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от _________ № ___в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность бухгалтера. Данная работа является для Работника основной. Работник выполняет свои обязанности в должности бухгалтера с окладом ___________ (сумма) руб. в месяц».

2. Пункт 1.2 трудового договора от _________ № ___о работе в должности бухгалтера по совместительству и пункт 1.3 трудового договора от _________ № ___ о рабочем времени при работе по совместительству с ________ (дата) считать утратившим силу. Все другие условия трудового договора от _________ № ___считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с _____________. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Экземпляр дополнительного
соглашения получил(а)

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Перевод совместителя на основное место работы

Бератор