Гарантии для работников, чей труд проходит во вредных или опасных условиях

Какие условия труда признаются вредными и опасными?

Классификация условий труда предусмотрена ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с указанной статьей выделяют оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредные условия труда относятся к 3 классу вредности и опасности. При труде в таких условиях  уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают установленные гигиеническими нормативами уровни.

Внутри данного класса выделяются также подклассы:

1. вредные условия труда 1 степени, при которых вредное воздействие на организм человека приводит к изменению   функционального состояния его организма. Чтобы восстановиться, организму требуется больше времени, чем тот интервал, который предусмотрен для межсменного отдыха;
2.  вредные условия труда 2 степени - еще более тяжелые доя организма,   способные вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника и появление  начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности). Обычно такие заболевания возникают через  пятнадцать и более лет работы;
3.  вредные условия труда 3 степени  способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника и привести к  появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4.  вредные условия труда 4 степени  способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Кроме того, на некоторых работах условия труда могут быть не только вредными доя здоровья, но и вызывать угрозу для жизни человека. Такие условия называются опасными и относятся к 4 классу.

Степень вредности опрелеляется по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Какие виды гарантий предусмотрены для работников за работу во вредных условиях?

Трудовым законодательством установлены различные виды гарантий для работников, чей труд проходит в условиях, отличающихся от нормальных и допустимых. К ним относятся:

•  надбавка к зарплате
•  сокращенный рабочий день;
•  дополнительный отпуск;
• бесплатное предоставление молока;
•  медицинские осмотры;
•  лечебно-профилактического питания и т.д.

Расскажем о некоторых из них подробнее.

Надбавка за вредные условия труда

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ  оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер надбавки – 4% тарифной ставки или оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 

Максимальная граница не определена.

Дополнительный отпуск

В соответствии со ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск для рассматриваемой категории работников не может быть меньше 7 календарных дней. Но может быть и больше - точная его продолжительность устанавливается трудовым договоров в соответствии с коллективными соглашениями и с учетом результатов оценки условий труда.

С письменного согласия работника часть такого отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Сокращенный рабочий день

Ст. 92 предписывает устанавливать работникам, чей труд проходит во вредных (3 и 4 степени) и опасных условиях, продолжительность рабочего времени в неделю не более 36 часов.

Но можно и меньше, если это предусмотрено коллективными соглашениями и закреплено в трудовым договоре.

Медицинские осмотры для лиц, занятых на вредных и опасных работах

Медосмотры такие работники проходят:

1. при поступлении на работу;
2. периодически в течение трудовой деятельности. Если работник младше  до 21 года, то ему нужно организовывать  ежегодные медицинские осмотры;
3.  на основании нормативных правовых актов и (или) медицинских рекомендаций данные работники должны проходить внеочередные медицинские осмотры.

Бухгалтерия.ру