Если отпуск оформлен в конце года: как учитывать выходные 29, 30 и 31 декабря?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При расчете календарных дней ежегодного отпуска:

• выходные дни  (суббота, воскресенье) включаются  в дни отпуска;
• праздничные нерабочие дни не входят в число календарных дней отпуска.

Выходные дни входят в число дней отпуска, даже если речь идет о днях, перенесенных по решению Правительства России (письмо Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1). В новогодние каникулы 2024-2025 переносы были такие (постановление Правительства России от 10.08.2023 № 1314):

• воскресенье 7 января 2024 года перенесено на вторник 31 декабря 2024 года,
• суббота 28 декабря 2024 перенесена на понедельник 30 декабря 2024 года.

Дни с 30 по 31 декабря 2024 года – это выходные, образовавшиеся из-за переноса.

В итоге, новогодние каникулы 2024 – 2025 года, которые продлились с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года, можно разделить на два периода:

• выходные дни: 29, 30 и 31 декабря 2024 года;
• нерабочие праздничные дни: с 1 по 8 января 2025 года.

Какие дни учитывать при расчете отпуска, совпавшего с новогодними каникулами 2024-2025

При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нужно учитывать выходные дни с 29 по 31 декабря 2024 года. Это оплачиваемые дни отпуска, которые не продлевают период отдыха.

Праздничные новогодние дни с 1 по 8 января 2025 года не нужно учитывать при расчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска, приходящегося на этот период. Эти дни не оплачиваются. Отпуск, выпавший на этот период, должен быть продлен. Но все зависит от того, как работник написал заявление на отпуск.

Если работник просил предоставить ежегодный отпуск на определенные дни, указав конкретные даты, например, с 29 января 2024 год по 13 января 2025 года, переносов не будет. Просто праздничные дни с 1 по 8 января 2025 года нужно вычесть из продолжительности отпуска. Эти дни не оплачиваются. Дни с 29 по 31 декабря 2024 года входят в число дней отпуска и оплачиваются.

Если работник попросил предоставить ежегодный отпуск с 29 декабря 2024 года на 14 календарных дней, его отпуск нужно продлить на праздничные дни с 1 по 8 января 2025 года, то есть до 19 января включительно. Дни с 1 по 8 января 2025 года не оплачиваются. Остальные дни подлежат оплате.

Бухгалтерия.ру