Почему работодателю лучше знать об инвалидности работника?

Убытки из-за неосведомленности об инвалидности

21.10.2024 Арбитражный суд Красноярского края вынес решение по делу № А33-33739/2023, которым взыскал с работодателя в пользу СФР излишне перечисленное пособие по временной нетрудоспособности.

Дело обстояло так: компания предоставила сведения о больничном умершего работника. Фонд выплатил пособие его наследнику, а потом провел проверку, в ходе которой выяснил, что данный работник, оказывается, имел инвалидность.

Однако пособие было рассчитано и выплачено так, как будто никакой инвалидности у работника не было, т.е. в большем размере.

В связи с этим, Фонд посчитал, что по вине работодателя, не представившего сведения об инвалидности, понес убытки в виде переплаты по больничному листу.

Добровольно вернуть переплату работодатель отказался, сославшись на смерть работника, поэтому Фонду пришлось подавать иск в суд.

Что решил суд?

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, а впоследствии его поддержала и апелляция (постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 25.02.2025 по делу №А33-33739/2023). В судебных актах, в частности, указано, что работодатель не извещал  СФР о наличии у работника инвалидности, что и стало причиной переплаты.

Стоит отметить, что в  отзыве на исковое заявление Фонда работодатель, среди прочего, упоминал о том, что ему не было известно об инвалидности работника.

Однако суды не сочли это обстоятельство основанием для предоставления в СФР недостоверных сведений о застрахованном лице. По мнению судов,
«страхователь (работодатель), отвечающий за достоверность представляемых заявителю сведений, мог и обязан был своевременно выявить факт наличия у своего работника инвалидности».

Выводы

Трудовым кодексом РФ не закреплена обязанность работника информировать работодателя о своей инвалидности. Требовать от соискателей  на стадии трудоустройства каких-либо иных документов, кроме тех, которые указаны в ст. 65 ТК РФ, работодатель не вправе. Справка об инвалидности или ее отсутствии в данной статье не указана, значит, просить ее принести работодатель не может.

Если работник об инвалидности не сообщил, привлечь работодателя к ответственности за нарушение прав инвалида-работника (например, за несоблюдение предусмотренных законом гарантий для этой категории сотрудников) нельзя.

Однако, исходя из рассмотренного судебного решения, получается, что в интересах работодателя - все-таки каким-то образом узнать о наличии инвалидности у работника. Если этого не сделать, могут возникнуть проблемы при оплате листка временной нетрудоспособности тайного инвалида.

При этом законных способов, как можно получить информацию об инвалидности сотрудника, не предусмотрено. Единственное, что может сделать работодатель, это письменно предложить работнику сообщить о наличии у него инвалидности, сославшись на возможность воспользоваться дополнительными гарантиями, предусмотренными для инвалидов. Представляется, что есть смысл направлять такие письма работникам, в отношении которых имеются основания предполагать, что у них есть  соответствующий статус (например, если работник слишком часто берет больничные).

Бухгалтерия.ру