Документы для возмещения расходов на оплату допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом

Статья 262 ТК РФ предоставляет трудовую гарантию работникам, у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Такому работнику должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Эти дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сначала оплачивает работодатель и потом возмещает из Социального фонда.

Документы для возмещения расходов на оплату допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом

Как возместить расходы на оплату дополнительных выходных дней за ребенком-инвалидом и когда могут отказать подробно расписано в постановлении Правительства РФ от 9 августа 2021 г. № 1320.

СФР перечисляет средства на расчетный счет организации не позднее двух рабочих дней с даты решения.

Работодателю для возмещения денег нужно в СФР подать два документа:

1. заявление о возмещении расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
2. заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.

Значит, для работодателя главное правильно заполнить заявление на возмещение. Форма заявления утверждена приказом СФР от 16 января 2024 г. № 28.

При заполнении заявления может возникнуть спорный момент: обязан ли работодатель указывать СНИЛ ребенка. В форме заявления есть специальная строка для СНИЛСа ребенка.

Требования об обязательном указании сведений о СНИЛС ребенка в действующем законодательстве нет.

СФР в письме от 27 сентября 2024 г. № 19-02/110038л-3 разъяснил, что в заявлении СНИЛС ребенка нужно указывать, только если у работодателя есть такие сведения. Получается, указывать СНИЛС ребенка в заявлении не обязательно.

Но одновременно специалисты фонда обязывают работника указывать СНИЛС ребенка в заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней. Это заявление работник пишет работодателю, чтобы получить оплачиваемые дни.

Поэтому чтобы в будущем не возникло разногласий, сотруднику целесообразно сразу указывать СНИЛС ребенка (при наличии) в разделе, содержащем сведения, сообщаемые работником.

Скачивайте в бераторе:

Заявление на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

Бератор