Что является основанием для продления выплат на четвертый месяц после увольнения?

Суть дела

Работница была уволена из компании расположенной в Хабаровском крае (регион, приравненный к Крайнему Северу), по основанию сокращения численности штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). После увольнения она встала на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) Хабаровского края.

ЦЗН отказал ей в сохранении среднего заработка на четвертый месяц после увольнения, посчитав отсутствующими исключительные обстоятельства для такой меры поддержки. Не согласившись с этим решением,  работница обратилась в суд с иском к ЦЗН и бывшему работодателю.

В обоснование своих требований истица указала на свое состояние беременности, которое, по ее мнению, свидетельствует о социальной незащищенности и является исключительным обстоятельством. Также она представила доказательства своей сложной финансовой ситуации: справки о наличии двух кредитов, документы об установлении над ее родственником патронажа, где она назначена помощником.

Решения судов

Рассмотрение дела прошло через три судебные инстанции, которые пришли к противоположным выводам.

Суд первой инстанции удовлетворил заявленные исковые требования. Суд согласился с тем, что беременность является исключительным обстоятельством, сославшись на конституционную защиту материнства. Он признал решение ЦЗН незаконным и обязал работодателя выплатить бывшей работнице средний заработок за четвертый месяц.

Суд апелляционной инстанции пришел к прямопротивоположным выводам. Ое провел детальный анализ финансового положения истицы. Было установлено, что совокупный доход семьи Г. (с учетом зарплаты супруга и получаемого ею пособия по безработице) даже после выплаты ежемесячных кредитных обязательств более чем в два раза превышал величину прожиточного минимума в регионе. Суд заключил, что финансовое положение бывшей работницы не может быть признано тяжелым. Что касается беременности, апелляция указала, что она сама по себе не является заболеванием или обстоятельством, ведущим к отсутствию средств к существованию, поскольку в соответствии со ст. 255 ТК РФ беременной женщине гарантировано пособие по беременности и родам.

Суд кассационной инстанции  согласился с апелляцией. Он согласился с выводами  об отсутствии исключительных обстоятельств, как финансового характера, так и в связи с беременностью.

Выводы

Суды не признают факт беременности сам по себе достаточным основанием для продления выплат. Важное значение имеет общая оценка финансового и социального положения уволенного работника.

Основным ориентиром для судов при оценке исключительных обстоятельств является реальное материальное положение семьи заявителя. Даже при наличии кредитов и иных обязательств, если совокупный доход семьи существенно превышает прожиточный минимум, суд скорее всего откажет в признании обстоятельств исключительными.

Источник - определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2025 № 88-6176/2025.

Бухгалтерия.ру