Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года

22.11.2021 распечатать

С 2022 года работникам с детьми нужно представить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, их нельзя направлять в командировки без их согласия и привлечь к работе ночью.

Дополнительные гарантии работникам, у которых на воспитании несовершеннолетние, внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ.

Родителей несовершеннолетних детей нельзя привлекать к ночной и сверхурочной

Недавний опрос, широко проведенный в сети интернет, показал, что 67% работников работают сверх установленного рабочего времени. При этом 20% перерабатывают более 10-12 часов в неделю. Правда в опросе не указаны причины переработки: требование начальства или исправление собственных ошибок?

В любом случае, строгим начальникам запрещено с 2022 года требовать от работников, у которых маленькие дети, задерживаться на работе после окончания рабочего дня, привлекать их к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни без их письменного согласия.

Статья 96 и 99 ТК РФ дополнены Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ. Теперь в перечни работников, которых запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе добавили:

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

По статьям 96 и 99 ТК РФ с 1 января 2022 года:

к работе в ночное время и к сверхурочной работе нельзя привлекать:

беременных женщин;
работников, не достигшие 18 лет, за исключением творческих профессий;

к работе в ночное время и к сверхурочной работе не допускаются без письменного согласия:

работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
инвалиды,
работники, имеющие детей-инвалидов,
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи,
матери-одиночки, отцы-одиночки, опекуны, воспитывающие детей до 5,
мать или отец ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
родители, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
работники с проблемами со здоровье.

Согласно статье 99 ТК РФ привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия.

Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно

В согласии, что должно быть, как минимум два пункта и две подписи:

О том, что работник согласен к работе в ночное время и,или сверхурочно.
О том, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от привлечение его к работе в ночное время или к сверхурочной работе.

Образец. Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно

Согласие на работу в ночное и сверхурочное время нужно составлять каждый раз, когда руководство привлекает к работе ночью и сверх установленного рабочего времени. Скачать согласие.

Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов:
имеющий ребенка в возрасте до трех лет; инвалид,

имеющий ребенка-инвалида;
осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,
воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )
согласен на привлечение меня к работе в ночное время / свехурочно /в выходные и праздничные дни с ___ по _____.
Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от работы в ночное время на основании статьи (выбрать 96 или 99) Трудового кодекса предупрежден(а) _____________________ (подпись).
Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.
__________________________(подпись)
«___»__________ ____ г.

Направлении работников в служебные командировки

Поправки, запрещающие родителей малолетних детей направлять в командировки внесены в статью 259 Трудового кодекса Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ.

Направить в служебную командировку работника, у которого на воспитании маленькие дети, можно только с письменного согласия.

Согласие работника на направление его в командировку

Одной подписи на согласии недостаточно. В нем должно быть написано, что работник согласен поехать в командировку и он ознакомлен со своим правом отказаться по статье 259 ТК РФ от служебной командировки.

Образец Согласия работника на направление его в командировку

Согласие многодетного работника или работника с малолетними детьми на поездку в командировку оформляется на каждую командировку. Особое внимание - женщинам с маленькими детьми. Отправив такую работницу в командировку, можно получить большую проблему на пустом месте с случае ее жалобы в Трудовую инспекцию или доноса со стороны "добрых" коллег.

Скачать образец

Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов:
имеющий ребенка в возрасте до трех лет;
инвалид,

имеющий ребенка-инвалида;

осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,
воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )
согласен на направление меня в командировку (укажите место) сроком на ___ дней, с «___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г.
Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от направление меня в командировку на основании статьи 259 Трудового кодекса предупрежден(а). _____________________ (подпись)
Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.
__________________________ (подпись)
«___»__________ ____ г.

Дополнительный отпуск за свой счет

Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширен перечень работников, которым можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.

На дополнительный отпуск без лишний оправданий перед начальством имеют право работники, которые ухаживают за больным членом семьи, являющим инвалидом I группы.

Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.

Образец Заявления на отпуск без сохранения зарплаты

В заявлении можно указать причину отпуска за свой счет, но это необязательно. Все зависит от правил делового общения, сложившихся в конкретном коллективе.

Скачать образец простого заявления или заявления с указанием причины.

Прошу предоставить мне по статье 263 Трудового кодекса РФ, как работнику
Выберите один из пунктов
имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
отпуск без сохранения заработной платы с ___.___.2022 г. продолжительностью _____ календарных дня.