Алименты-2025. Правила и порядок удержания
вчера в 08:51 распечатать
Работодатели должны удерживать с сотрудников алименты на содержание детей. Не так давно законодатель внес изменения в правила удержания алиментов: с 25 мая компании должны самостоятельно проверять соответствующий реестр и при наличии в нем сотрудников начать удерживать соответствующие суммы из заработной платы специалистов. В материале расскажем об изменении, а также напомним основные правила, касающиеся удержания алиментов.
Изменения-2025
Ранее удержание с сотрудников алиментов компании должны были производить в случае наступления одного из следующих оснований: получение исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения. Названные документы работодатели могли получить либо от Федеральной службы судебных приставов, либо от тех, кто должен получать алименты.
С конца мая этого года процедура изменилась. Теперь работодатели должны проверять наличие данных об уплате алиментов в соответствующем реестре.
Для этого бизнесу нужно зайти на страницу «Реестра должников по алиментным обязательствам», он находится по адресу: https://fssp.gov.ru/ip_alim.
Проверять наличие сотрудников в реестре компания должна самостоятельно. Если работник будет обнаружен в перечне, работодатель начинает удерживать сумму алиментов.
Реестр является открытым, то есть для того, чтобы начать поиск, не нужно регистрироваться. Далее напомним о правилах удержания алиментов.
С каких доходов удерживать алименты?
Алименты на содержание детей удерживаются с доходов работников. Не имеет значения, работает сотрудник в компании как по основному месту работы или как совместитель, в любом случае предприятие должно произвести удержание.
Алименты выплачиваются до достижения детьми работника возраста 18 лет.
Говоря о видах выплат, с которых нужно произвести удержание, можно обратиться к Постановлению Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908, в этом документе перечислены виды доходов работников, с которых удерживаются алименты, это в том числе:
- заработная плата сотрудника;
- премии, выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год;
- комиссионное вознаграждение, которое компания выплачивает специалисту;
- все виды доплат и надбавок. В данном случае имеются в виду средства, выплачиваемые работнику за работу ночью, совмещение и т. д.;
- выплаты, связанные с условиями труда, например, обусловленных работой в местностях с особыми климатическими условиями или же оплатой труда в повышенном размере за работу с вредными и опасными условиями труда и т. д.;
- суммы среднего заработка (денежного содержания, вознаграждения), сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе, в том числе во время отпуска;
- с других видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда компании;
- и иных выплат, в том числе характерных для отдельных отраслей, например, с сумм гонораров, которые получают творческие работники, и т. д.
<...>
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
