8 признаков трудовых отношений. Что предлагает изменить Минтруд России

Предложение Минтруда России

В середине апреля РБК со ссылкой на документы, разработанные в министерстве, сообщило о подготовке Минтрудом России проекта изменений в законодательство. Ведомство предлагает уточнить понятие трудовых отношений, добавив восемь соответствующих признаков. Изменения позволят точнее разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения между специалистами и работодателями. Кроме того, предлагается наделить Роструд дополнительными полномочиями.

8 признаков трудовых отношений

В настоящее время под трудовыми отношениями понимаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении первым за плату трудовых функций. Соответствующее положение закреплено статьей 15 Трудового кодекса.

Минтруд России предлагает расширить понятие трудовых отношения, наделив их характерными признаками, а именно:

• устойчивый и стабильный характер отношений между специалистом и бизнесом;
• подчиненность и зависимость труда;
• предоставление сотруднику дополнительных гарантий, которые установлены трудовым законодательством и другими законами, а также выполнение специалистом работы по указанию работодателя;
• интегрированность сотрудника в оргструктуру бизнеса;
• признание предприятием права сотрудника на выходные дни и ежегодный отпуск;
• компенсацию организацией трат сотрудника, которые тот может нести во время совершаемых им поездок для выполнения своей работы;
• периодические выплаты бизнесом в пользу работника, которые для последнего являются основным и (или) единственным источником доходов;
• передачу компанией сотруднику инструментов и материалов, а также другие признаки трудовых отношений.

Именно этими документом руководствуются в настоящее время судьи, рассматривая трудовые споры между работниками и бизнесом.

Редакция ПБ

Журнал «Практическая бухгалтерия»