Переработка или сверхурочная работа: как классифицируют суды

Регулярные задержки на работе после окончания рабочего дня нельзя безусловно признать сверхурочной работой.

Продолжительность рабочего времени устанавливается документами компании с учетом норм Трудового кодекса РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Определение сверхурочной работы дано в статье 99 ТК РФ, а порядок ее оплаты регулируется статьей 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной в компании продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Заработная плата за сверхурочную работу за первые два часа работы должна составить полтора заработка, а за последующие часы – два. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определять трудовым договором или иным локальным актом компании (статья 152 ТК РФ).

Итак, согласно ТК РФ, сверхурочная работа выполняется работником по инициативе и с ведома работодателя.

То есть, для того, работа считалась сверхурочной и оплачивалась в повышенном размере, привлечь к ней должен работодатель. Делается это приказом о привлечении к сверхурочной работе или иным письменным распоряжением.

Если работник задерживается после окончания рабочего дня по своей инициативе, чтобы доделать невыполненное за день, эта работа не может считаться сверхурочной работой и оплате не подлежит.

Чтобы предъявить работодателю требование об оплате сверхурочной работы, у работника должно быть, как минимум, распоряжение руководителя о работе сверх нормы рабочего времени.

Факт сверхурочной работы подтверждается приказом, табелями учета рабочего времени, актами выполненных работ, видеозаписями с рабочего места и т.д.

В качестве примера, проигранного работником спора, можете посмотреть определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 №88-20974/2023. Сумма спора была довольно внушительной. Работник требовал оплатить его труд за рамками рабочего времени в размере 2 648 925 рублей и проиграл. Причина: не было документа, который подтвердил бы привлечении работника к сверхурочной работе. Из чего суд сделал вывод, что работник регулярно задерживался на работе по своей инициативе без ведома работодателя.