Комментарии к документам для бухгалтера

Продленное регистрационное удостоверение, выданное российским уполномоченным органом (Минздравом России) и остающееся действительным в переходный период, продолжает являться таким подтверждающим документом. Следовательно, реализация лекарственного средства, имеющего такое РУ и включенного в государственный реестр лекарственных средств РФ, подлежит обложению НДС по льготной ставке 10%.

Минфин еще раз обратил внимание налогоплательщиков на необходимость строгого следования нормам главы 25 НК РФ: для корректного расчета налога на прибыль важно правильно квалифицировать полученные средства как доход, учитываемый или не учитываемый для налогообложения, и верно отражать их в соответствующей категории.

Суды согласились с доначислением налога, но снизили размер штрафа в 10 раз — с первоначально начисленных 450 146 рублей до 90 029 рублей 30 копеек. Они указали, что в холе судебного разбирательства могут быть установлены и учтены иные смягчающие обстоятельства, не указанные в Налоговом кодексе. Снижение штрафа более чем в два раза соответствует закону, если суд при этом руководствуется принципами справедливости и соразмерности. Оценка обстоятельств и определение степени снижения санкции – прерогатива суда, рассматривающего спор по существу.

В сообщении Минфина обращено особое внимание на норму закона «Об аудиторской деятельности». Она гласит, что если организация освобождена от аудита по одному основанию, но обязана его проводить по другому (предусмотренному иным федеральным законом), то аудиторская проверка является обязательной. Это исключает возможность уклонения от аудита при наличии хотя бы одного подходящего критерия.

Использование УПД в качестве комбинированного документа полностью законно и не нарушает норм налогового и бухгалтерского права. Это подтверждает сложившуюся практику многих компаний и способствует дальнейшему развитию электронного документооборота, упрощая административные процедуры для контрагентов.

Вычеты сумм НДС, исчисленных по налоговой ставке в размере 20/120 процента с оплаты, частичной оплаты, полученной в 2025 году в счет предстоящих поставок товаров, производятся продавцом с даты отгрузки этих товаров в размере НДС, ранее исчисленного по налоговой ставке 20/120 процента, в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 172 Кодекса.

Суммы, полученные гражданином в качестве компенсации морального вреда именно в связи с причинением вреда здоровью, не облагаются подоходным налогом. Но данное освобождение не является универсальным. Компенсации морального вреда, полученные по иным основаниям (например, за нарушение деловой репутации, прав потребителей, не связанных с вредом здоровью, и т.п.), считаются доходом физического лица и подлежат обложению НДФЛ в общем порядке.

Согласно Налоговому кодексу налогоплательщик — участник СЗПК обязан отдельно определять налоговую базу по деятельности, связанной с реализацией инвестиционного проекта по соглашению, от базы по всем остальным видам деятельности. Такое же правило применяется, если компания заключила несколько СЗПК. Раздельный учет не требуется, если вся деятельность компании направлена исключительно на реализацию инвестиционного проекта в рамках СЗПК.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении признал частично не соответствующим Конституции РФ пункт 2 статьи 214.10 Налогового кодекса. Норма признана неконституционной в той мере, в какой во взаимосвязи с пунктом 2 статьи 567 ГК РФ она допускает произвольное определение налогооблагаемого дохода при обмене недвижимости для граждан, действующих добросовестно и не в предпринимательских целях.

Компаниям, планирующим использовать льготные ставки по налогу на прибыль, необходимо внимательно выбирать момент перехода с УСН на ОСН. Основное правило таково: льготный период должен начинаться уже после перехода на общую систему и не может стартовать в период действия «упрощенки», даже если прибыль по соглашению уже возникла.

Суды не обнаружили доказательств того, что работодатель умышленно создавал ситуации для получения выплат. Длительные отпуска без содержания могли быть обусловлены уважительными причинами: состоянием здоровья самого работника (о чем свидетельствовали длительные больничные) и необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Трудовой кодекс разрешает родителям детей-инвалидов брать до 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно, разбивая его на части.

Мать ребенка после выздоровления вправе продолжить получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Для этого ей необходимо подать своему работодателю заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В свою очередь, со дня выздоровления матери ребенка бабушка ребенка подает своему работодателю два заявления: заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем) и заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Чиновники разъяснили, что такие доходы могут быть включены в расчёт ключевого показателя — 70%-ной доли доходов от IT-деятельности. Этот критерий является обязательным условием для применения аккредитованными IT-организациями льготных ставок. Для целей этих льгот к «доходам от деятельности в области информационных технологий» относятся, в частности, доходы от услуг по тестированию как собственных, так и заказных программ для ЭВМ и баз данных.

Должна ли российская организация удерживать налог на прибыль (по стандартной ставке 15% или 20%) с суммы такого возмещения, выплачиваемой белорусскому банку, как с дохода иностранной организации от источника в РФ. Чиновники Минфина указали, что в общем случае подобные выплаты могут квалифицироваться как «иные аналогичные доходы» от источников в РФ (пп. 10 п. 1 ст. 309 НК РФ). Однако в данной конкретной ситуации выплата может не облагаться налогом у источника в России при одновременном соблюдении нескольких условий

Так как физическое лицо - единоличный исполнительный орган за период участия в специальной военной операции в связи с призывом на военную службу по мобилизации, заключением контракта или пребыванием в добровольческом формировании выполняет задачи, возложенные на Вооруженные силы Российской Федерации, а не полномочия единоличного исполнительного органа и, у обозначенного лица отсутствует возможность фактически управлять организацией (исполнять трудовые функции), то в отношении такого лица отсутствует обязанность по начислению суммы выплат и иных вознаграждений в размере не менее величины МРОТ в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Кодекса.

Работодатель обязан перед началом командировки выдать работнику денежный аванс на командировочные расходы. При этом, по  мнению Роструда, выплата такого денежного аванса не увязана со сроками выплаты заработной платы, поскольку заработной платой не является, относится к выплатам, которые могут производиться в межрасчетный период, так как предшествуют наступлению определенного события (направления работника в командировку).

В соответствии с пунктом 74 Правил списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем. Таким образом, запрета на передачу таких СИЗ после списания работникам в законе нет.

Если должность работника прямо не указана в ОКЗ или возникают трудности с ее определением по описанию групп занятий, то для определения кода ОКЗ рекомендуется использовать ссылки на ОКЗ в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР).

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет.

Обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, должна рассматриваться в единстве с обязанностью организовать проведение медицинского осмотра и вручить направление на периодический медосмотр. Это важно, так как в период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется. Либо если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то производится оплата как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).