Увольнение оформили неправильно - срок подачи иска не пропущен

Определение Верховного Суда РФ № 74-КГ20-2 от 25.05.2020

06.09.2020  

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.05.2020 г. № 74-КГ20-2 разъяснила о применении положений о сроках обращения в суд за разрешением трудового спора при неправильном увольнении работника. Рассмотрим подробно.

Суть спора

В мае 2018 года работник обратился к работодателю с рапортом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с 1 июня 2018 года.

Оплатить отпуск работодатель отказался, указав на отсутствие трудовых отношений.

Работник обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений в период с 25 августа 2015 г. по 1 июня 2018 г. Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) признал отношения в этот период трудовыми.

Однако далее работник снова обратился в суд о незаконном увольнении. Он просил уволить его с 1 июня 2018 года, а его уволили 31 мая. При этом работодатель допустил такие ошибки:

  • с приказом об увольнении его своевременно не ознакомил;

  • сведения о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внес;

  • трудовую книжку не выдал.

Работник просил суд отменить приказ об увольнении от 31 мая 2018 г. и восстановить его на работе.

В суде иск работодатель не признал, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Первая и вторая инстанция указали, что работник пропустил срок подачи иска. Суды приняли сторону работодателя, так как работник узнал об увольнении еще тогда, когда выиграл спор о признании отношений трудовыми.

Верховный суд не принял такую позицию судов, ведь работодатель допустил грубые ошибки при увольнении работника. Работник обжаловал прекращение трудовых отношений, как только узнал о нем, то есть срок подачи иска не нарушил.

Что это за сроки, рассмотрим.

Индивидуальный трудовой спор: что важно знать?

Статья 381 Трудового кодекса определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Обратите внимание: индивидуальные трудовые споры инспекция труда рассматривать не уполномочена. В силу статьи 382 ТК РФ их рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Кроме того, в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовая книжка в день увольнения

Перечень документов, которые работодатель обязан выдать сотрудникам при увольнении, одинаков для всех независимо от основания увольнения.

В день прекращения трудовых отношений с работодателем работник обязательно должен получить на руки свою трудовую книжку. В ней должна содержаться запись о приеме сотрудника на работу на определенную должность, записи о перемещениях в компании на разных должностях, если они имели место.

В конце – запись об увольнении с обязательным указанием статьи Трудового кодекса, являющейся основанием причины увольнения.

Все записи в трудовой книжке заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью компании.

Сам сотрудник также ставит свою подпись в трудовой книжке (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 255 «О трудовых книжках»). О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Если сотрудник не может забрать трудовую книжку в день увольнения, то работодатель должен направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или по согласованию с работником отправить ее по почте.

Отдельно отметим, что при увольнении работодатель должен уведомить работника об основаниях его увольнения путем ознакомления с приказом об увольнении. Это важно, потому что судьи это связывают начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Таким образом, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъясняет, что в комментируемом деле решение судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований работника неправомерно, так как суды не учли нормы, предусматривающие обязанности работодателя по надлежащему оформлению увольнения, ознакомлению работника с приказом об увольнении. Дело направили на новое рассмотрение.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...