Суд не стал лишать детского пособия за кратковременную командировку

Определение Верховного Суда РФ № 309-ЭС19-12197 от 02.08.2019

05.11.2019  

ВС отметил, что уход за ребенком не означает непрерывное присутствие работника в месте его нахождения. Поэтому работника, который работает в режиме неполного рабочего времени и направлен в краткосрочную командировку, не следует лишать пособия по причине прекращения ухода за ребенком.

Для сотрудников, совмещающих уход за детьми и работу на условиях неполного рабочего времени, имеется явная проблема, которая может повлечь прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком. Это командировки. Однако судебная практика складывается по-разному в отношении длительных и краткосрочных командировок.

Напомним, законодательством РФ предусмотрена возможность получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно с получением заработной платы, если работник работает на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Длительная командировка

Отъезд в длительную командировку является причиной для приостановки выплаты пособия по уходу за ребенком. К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа в постановлении от 25.05.2017 № Ф03-1760/17 по делу № А51-17546/2016.

Суть рассматриваемого дела заключалась в том, что региональное отделение ФСС России не принял к зачету расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком. Фонд обосновал свой отказ тем, что работница, находясь в декретном отпуске и одновременно работая на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие, была направлена в командировку на срок более трех месяцев.

По мнению сотрудников ФСС, для того, чтобы остаться в рамках закона, нужно было поступить таким образом.

Работник, имеющий детей в возрасте до полутора лет, может либо приступить к исполнению должностных обязанностей в режиме неполного рабочего времени и отказаться от направления в служебную командировку, либо прервать отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе на полный рабочий день и ехать в командировку.

То есть принципиальное значение имеет именно продолжительность командировки. В частности, судьи посчитали, что служебные командировки длительностью более месяца считаются отсутствием родительского ухода (п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048).

Так же считают и некоторые другие суды (см., например, постановление АС Волго-Вятского округа от 23.11.2015 № Ф01-4671/15).

Таким образом, если работник едет в длительную командировку, то невозможно и в командировке долго быть, и ухаживать за ребенком. Поэтому пособие по уходу за ребенком за это время платить работнику нельзя. ФСС такие расходы снимет, и суды его поддержат.

Краткосрочная командировка

Дело о выплате пособия по уходу за ребенком за период краткосрочной командировки, против которой выступал ФСС, ВС РФ рассмотрел в пользу страхователя.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работала в режиме неполного рабочего времени. Приказом общества она была направлена в командировку, где находилась в течение 4 дней. Поездка в служебную командировку являлась одной из ее обязанностей.

ФСС не принял к зачету расходы компании на выплату этой сотруднице пособия за период нахождения в командировке. Как утверждал фонд, находясь в другом населенном пункте, сотрудница не могла осуществлять уход за ребенком.

Суды трех инстанций решение ФСС отменили. Трудовое законодательство не запрещает направлять в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени. А осуществление ухода за ребенком не означает непрерывное присутствие работника в месте его нахождения. Поэтому направление работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, в краткосрочную командировку не может служить основанием признания работника прекратившим осуществлять уход за ребенком.

В отличие от долгосрочной командировки – на это также указал ВС РФ в своем решении.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Получите доступ к сайту Бухгод бесплатно!
Начните подготовку к годовому отчету на сайте buhgod.ru. Вам доступны все материалы до 19 ноября.
Loading...