Разглашение коммерческой тайны после увольнения

За нарушение режима коммерческой тайны законом установлены четыре вида ответственности – дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная. ВС указал, что штрафа за нарушение режима коммерческой тайны в трудовом договоре с работником не может быть. В рамках трудовых отношений может быть только дисциплинарная ответственность, поэтому условие о неустойке применять нельзя. А если речь идет о материальной ответственности, то сотрудник, в том числе и бывший, может возместить только прямой действительный ущерб, если его вина установлена. 

Коммерческая тайна

Коммерческая тайна – это «режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить другую коммерческую выгоду». Так сказано в статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 98-ФЗ).

Под информацией, которая составляет коммерческую тайну, подразумевают сведения, имеющие коммерческую ценность. Эта ценность определяется тем, что они:

• не известны посторонним лицам;

• к ним нет свободного доступа;

• в отношении них введен режим коммерческой тайны.

Коммерческую тайну могут составлять любые сведения научно-технического, производственного, экономического и другого характера, включая секреты производства (ноу-хау). Такие сведения могут быть необходимыми при создании новых технологий, в производстве, маркетинге, менеджменте.

Так, к коммерческой тайне можно отнести:

• информацию из управленческой отчетности;

• список клиентов и потенциальных сделок;

• бюджеты;

• информацию об условиях заключенных договоров;

• методику и принцип ценообразования;

• стратегические планы;

• инвестиционные проекты;

• маркетинговые исследования;

• деловую переписку;

• сведения о заработной плате сотрудников.

Заметим, что к сотрудникам, имеющим доступ к коммерческой тайне, можно отнести многих - начиная от секретаря и инспектора по кадрам и заканчивая инженером-программистом или менеджером по продажам.

Если информация, составляющая коммерческую тайну, получена в рамках трудовых отношений, ее обладателем является работодатель. 

Охрана коммерческой тайны 

Работодатель, как владелец конфиденциальной информации, обязан принимать меры по ее охране, а именно (п. 2 ст. 10 Закона № 98-ФЗ):

• определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

• ограничить доступ к такой информации лиц, которым она была предоставлена или передана;

• вести учет лиц, получивших доступ к этой информации, а также тех, кому она была предоставлена или передана;

• регулировать использование информации, составляющей коммерческую тайну: работниками на основе трудовых договоров, контрагентами - на основе гражданско-правовых договоров;

• нанести на документы, содержащие информацию, которая составляет коммерческую тайну, гриф «Коммерческая тайна» и указать обладателя такой информации (для фирмы нужно указывать полное наименование и юридический адрес).

Главный документ, который подтвердит установление режима коммерческой тайны, - это Положение о коммерческой тайне. Утверждает его руководитель компании. 

Последствия разглашения коммерческой тайны 

Коммерческая тайна представляет особую ценность, и за ее разглашение действующим законодательством предусмотрены различные виды наказаний. Виновное лицо может быть привлечено к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности (ч. 1 ст. 14 Закона № 98-ФЗ).

Так, дисциплинарная ответственность в виде расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлена пунктом 6 статьи 81 ТК РФ - за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Гражданско-правовая ответственность установлена статьей 11 Закона № 98-ФЗ и статьей 243 ТК РФ – за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, лицом, получившим доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, как состоящим в трудовых отношениях, так и с прекратившим трудовые отношения с работодателей, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. Она предусматривает:

• возмещение убытков, причиненных нарушением прав обладателя информации, составляющей коммерческую тайну;

• материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Административная ответственность установлена статьей 13.14. КоАП РФ. За разглашение информации (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, установлены:

• штраф от 500 до 1000 рублей для граждан;

• штраф от 4000 до 5000 рублей для должностных лиц. 

Уголовная ответственность 

Самое суровое наказание установлено статьей 183 УК РФ.

За собирание сведений, составляющих коммерческую тайну, путем похищения документов, подкупа, угроз или иным незаконным способом:

• штраф до 500 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

• исправительные работы на срок до одного года;

• принудительные работы на срок до двух лет;

• лишение свободы на срок до двух лет.

За незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия владельца:

• штраф до 1 000 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до трех лет;

• исправительные работы на срок до двух лет;

• принудительные работы на срок до трех лет;

• лишение свободы на срок до трех лет.

В случае если вышеуказанные деяния причинили крупный ущерб (более 2 250 000 рублей) или совершенные из корыстной заинтересованности:

• штраф в размере до 1 500 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до трех лет;

• принудительные работы на срок до пяти лет;

• лишение свободы на срок до пяти лет.

В случае тяжких последствий совершенного деяния:

• принудительные работы на срок до пяти лет;

• лишение свободы на срок до семи лет.

Таким образом, смысла устанавливать в трудовом договоре с сотрудником штраф за нарушение коммерческой тайны у работодателя нет. 

Не стоит «изобретать» новые виды ответственности 

Суть спора. Компания заключила с юристом соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили запрет на работу с клиентами фирмы после увольнения. Если сотрудник нарушит этот запрет, он должен выплатить штраф.

Так и произошло. Работник условие не выполнил, компания обратилась в суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда не поддержала организацию (Апелляционное определение от 12.09.2019 № 33-19819/2019). Во-первых, соглашение заключено в рамках трудовых отношений, поэтому условие о штрафной неустойке применять нельзя.

Во-вторых, что касается материальной ответственности, то сотрудник может возместить только прямой действительный ущерб, нанесенный его действиями бывшему работодателю. А компания на этот счет доказательств не представила.