После восстановления на работе испытательный срок у сотрудника продолжается

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/ООГ-3951 от 03.06.2019

07.09.2019  

Если работник уволен в период испытательного срока, но восстановлен на работе по решению суда, и испытательный срок еще не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. А у фирмы сохраняется право уволить этого работника повторно.

Испытательный срок

Соответствует или нет работник поручаемой работе, позволяет выяснить условие об испытании. А испытательный срок – это период, в течение которого новичок проходит испытание. То есть срок является частью условия об испытании.

Условие об испытании в трудовом договоре может быть сформулировано так:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности менеджера на неопределенный срок.

1.2. Начало работы – 21.07.2019.

1.3. Настоящим договором предусматривается условие об испытании. Испытательный срок устанавливается продолжительностью 2 (два) месяца».

Условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 70 ТК Ф). Если соискатель подписал трудовой договор, в который включено условие об испытании, то такое соглашение достигнуто. Отсутствие в трудовом договоре этого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Чтобы иметь возможность определить, в состоянии ли работник выполнять работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, в договоре нужно прописать:

  • должность в соответствии со штатным расписанием;
  • профессию;
  • специальность с указанием квалификации;
  • конкретный вид поручаемой работнику работы.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главбухов и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений – 6 месяцев (ч. 5 ст.70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Частью 4 статьи 70 ТК РФ определены категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Испытательный срок при приеме на работу запрещено устанавливать для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • молодых специалистов – лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Также запрещено устанавливать испытательный срок для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Запрет на назначение испытания при приеме на работу также содержится в статье 207 ТК РФ. Испытание не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.

В период испытания на работника распространяются все без исключения положения ТК РФ и локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это гарантирует статья 81 ТК РФ. Исключение – случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгают без учета мнения профсоюзного органа. Выходное пособие не выплачивают.

Увольнение

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока (ст. 71 ТК РФ). Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4. части 1 ст. 77 ТК РФ).

Предупредить работника нужно в письменной форме не позднее, чем за три дня до предстоящего увольнения. Обязательно нужно указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Типичные ошибки

Работнику дано право обжаловать решение работодателя об увольнении в суд.

Так, если работодатель устанавливает испытание при приеме на работу для лиц, в отношении которых это делать запрещено, то такое условие не будет признано законным. При неудовлетворительном результате испытания работодатель все равно обязан принять на постоянную работу такого сотрудника. А если в случае отказа сотрудник обратится в суд, он выиграет дело. Есть интересный случай, когда работодатель не знал, что принимаемая на работу сотрудница имеет ребенка до полутора лет, и включил в договор условие об испытании. А затем уволил ее как не прошедшую испытание. Суд постановил восстановить ее на работе (Апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.09.2014 по делу № 33-3145).

Если работодатель захочет продлить испытательный срок, чтобы лучше понять, подходит ли соискатель для выполнения данной работы, он нарушит трудовое законодательство. Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

А вот в случае болезни работника работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.

Основным документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор.

Тем не менее, некоторые работодатели не заключают трудовые договоры с новичками, проходящими испытательный срок. Но если же сотрудник докажет, что состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, суд может обязать принять его на работу на постоянной основе или же выплатить ему все положенные компенсации (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.08.2014 по делу № 33-9466/2014).

Восстановление

Если работодатель допустит нарушение установленных ТК РФ условий об испытании при приеме на работу, и если суд признает увольнение незаконным, работник незамедлительно восстанавливается на прежней работе (ст. 396 ТК РФ).

Работодатель издает приказ и обеспечивает работнику все условия для работы, существовавшие до увольнения. Таким образом, в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором:

  • трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
  • оплата труда и т.д.

Соответственно, если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.

При этом ТК РФ не запрещает работодателю повторно уволить работника после его восстановления на работе по решению суда. Причем в том же упрощенном порядке и без выплаты выходного пособия.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA