Ежегодный оплачиваемый отпуск для работающей декретницы

Письмо Фонда социального страхования РФ №10-22/7710-19477 от 26.10.2020

18.01.2021  

ГУ МРО ФСС России в письме от 26.10.2020 №10-22/7710-19477 разъяснило, вправе ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работающая по графику неполного рабочего времени, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком и работа на неполный день

Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.

Однако если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день, отказывать ей нельзя. Право работать в отпуске по уходу за ребенком закреплено в статье 256 Трудового кодекса. Поэтому отказать в выходе на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу нельзя.

Работнице (работнику), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивают пособие в размере 40% среднего заработка за два года, предшествующих году наступления этого отпуска.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи.

Право на пособие сохраняется в случае, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Можно ли декретнице в отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Чиновники в комментируемом письме отмечают, что работница может выбрать один из вариантов:

  • находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;
  • прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом прерванный отпуск можно впоследствии возобновить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.

Документы для пособия

Напомним, работница представляет в организацию документы, подтверждающие право на пособие по уходу за ребенком. Не позднее 5 календарных дней работодатель передает комплект документов, сведения для назначения пособий в территориальный орган ФСС РФ:

  • Расчет пособия;
  • Свидетельство о рождении ребенка (всех предыдущих детей, если есть);
  • Заявление работника и приказ директора о предоставлении отпусков по уходу за ребенком;
  • Справка с места работы (службы, учебы) второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие;
  • Трудовой договор, трудовая книжка;
  • Расчетные ведомости за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком;
  • Больничный по беременности и родам.

В дополнение к этому перечню нужно приложить заявление работницы о назначении пособия. Форма и порядок заполнения заявления утверждены приказом ФСС России от 24.11.2017 г № 578.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...