Об указании места работника в трудовом договоре

Письмо Государственной инспекции труда в городе Москве №77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 от 14.05.2021

23.08.2021  

Гострудинспекция в г. Москве от 14.05.2021 № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 разъяснила, что указывать в качестве места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, работающим из дома или в других населенных пунктах РФ.

Трудовой договор с дистанционным работником

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места (например, дома). При этом работник общается с работодателем посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

По закону прием на работу оформляют приказом работодателя, который должен быть издан на основе заключенного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В каком порядке заключить и оформить, и что предусмотреть в трудовом договоре о дистанционной работе, написано в статье 312.2 Трудового кодекса.

Трудовой договор с работником при дистанционной работе может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и сотрудником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи.

При заключении трудового договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре

Место работы является обязательным условием заключения трудового договора (ст. ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Чиновники в комментируемом письме ссылаются на письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1: трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Место исполнения обязанностей по договору работник выбирает самостоятельно.

Таким образом, трудовым договором дистанционному работнику должно быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения работодателя. Это может быть адрес проживания сотрудника.

Если сотрудник устраивается на работу в структурное подразделение или филиал компании, в договоре нужно указать это место.

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в частности:

..."об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте".

Поэтому в дополнительных условиях трудового договора можно отразить все нюансы о месте работы.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...