Как учитывать мнение профсоюза при составлении графика отпусков?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-17788 от 08.12.2020

04.05.2021  

Минтруд России в письме от 08.12.2020 г. № 14-2/ООГ-17788 разъяснил, когда нужно учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при составлении графика отпусков.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации.

Когда нужно учитывать мнение профсоюза?

График отпусков должен быть утвержден руководителем организации. Однако перед этим необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза. Что это значит?

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса все работодатели, кроме работодателей — физлиц без статуса ИП, обязаны принимать локальные нормативные акты (ЛНА). Один из таких документов – график отпусков.

При принятии ЛНА работодатель должен учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).

Чиновники в комментируемом письме отмечают, что требование учета мнения профсоюзной организации имеет императивный характер. Это значит, что при утверждении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников независимо от количества его членов.

Правила учета мнения профсоюза регламентированы при принятии ЛНА статьей 372 ТК РФ.

Как учитывать мнение профсоюза?

Сначала нужно направить проект графика в профсоюз с сопроводительным письмом. Дату передачи проекта зафиксируйте.

Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта графика отпусков должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Установленной единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков нет.

Если работодатель и профсоюз пришли к единому решению, то работодатель утверждает график отпусков приказом об утверждении, а профсоюз составляет протокол.

Если возникают разногласия, то профсоюз также составляет протокол.

Напомним, в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года по форме № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). То есть, крайний срок утверждения – 17 декабря.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...