Если сотрудник не прошел обязательный медосмотр, как отстранить от работы?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16938 от 16.11.2020
19.02.2021
Обязательные периодические медосмотры
Периодически проходить медицинские осмотры в соответствии с частью 1 статьи 213 ТК РФ обязаны работники, которые заняты:
- во вредных или опасных условиях труда, включая подземные работы;
- на работах, связанных с движением транспорта.
Подобные периодические медосмотры позволяют установить, пригоден ли сотрудник для выполнения порученной ему работы, а также помогают предотвратить возможные профессиональные заболевания. Врачебная комиссия медицинской организации выявляет ранние признаки воздействия вредных и опасных факторов на здоровье работника и начальные формы профзаболеваний, а также дает медицинские противопоказания для продолжения работы. Причем финансирование подобных мероприятий полностью возложено на работодателя (письмо Минфина России от 14.07.2006 № 11-08-15, доведенное письмом ФНС России от 08.08.2006 № ВЕ-6-16/782@).
Штатные сотрудники моложе 21 года проходят периодические медосмотры ежегодно. А остальной персонал – в зависимости от типов воздействующих факторов или видов выполняемых работ, но не реже, чем в сроки, указанные в официальных Перечнях из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
Отстранение от работы
Часть 1 статьи 76 ТК РФ предписывает работодателю отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный для него медицинский осмотр. Для этого не требуется составлять какие-либо обязательные документы, хотя при желании работодатель может оформить решение об отстранении от работы приказом от имени и за подписью руководителя – на произвольном бланке и с указанием причины, даты и периода отстранения.
Отстранение действует до того момента, когда человек пройдет обязательный для него медосмотр. Если в просрочке виноват работник, то за период отстранения заработная плата ему не начисляется. Хотя работодателям не запрещено закрепить в коллективном или трудовых договорах правило о сохранении заработка за сотрудниками на период их отстранения от работы.
Если же человек не виноват в том, что не прошел медосмотр вовремя, то ему следует начислять зарплату. Это же правило применяется и в отношении оплаты больничных, если заболевание пришлось на период отстранения от работы.
Комментарии (0)
Оставить комментарий