Об отпуске без сохранения зарплаты

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/13037-6-1 от 21.05.2021

27.08.2021  

Роструд России в письме 21.05.2021 № ПГ/13037-6-1 разъясняет о праве на отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака.

Чиновники рассмотрели такую ситуацию: по решению суда работницу восстановили на работе. В период судебного разбирательства работница вышла замуж. Формально в период регистрации брака работница не состояла в трудовых отношениях, возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе, учитывая, что суд признал увольнение незаконным?

Когда дают отпуск без сохранения заработной платы?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является регистрация брака. Отпуск положен до пяти календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.

Напомним, отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и приказа руководителя.

Отпуск после вынужденного прогула

Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может быть, если работник был уволен незаконно.

Обратите внимание, если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Чиновники в комментируемом письме отмечают, что во время вынужденного прогула у работника отсутствовала возможность реализовать свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по указанной причине.

Поскольку увольнение было признано незаконным, работодатель не вправе отказывать в отпуске в связи регистрацией брака.

О восстановлении бывшего работника

После того, как суд признает увольнение работника незаконным, организация должна выполнить следующие действия (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):

  • фактически допустить работника к работе. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);
  • издать приказ об отмене приказа об увольнении, указав в нем причину этой отмены и реквизиты решения суда;
  • ознакомить восстановленного работника с этим приказом под роспись;
  • если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании нет, одновременно с восстановлением внести изменения в старое штатное расписание или утвердить новое и издать об этом соответствующий приказ.

Нужно также переоформить трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести его данные в табель учета рабочего времени.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...