Об отмене решения ФСС о возмещении излишне понесенных расходов

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа №Ф02-1570/21 от 14.04.2021

13.09.2021  

Фонд сетовал на то, что пособия сотрудницам компании выплачены в завышенном размере – в пределах МРОТ. Они трудились не весь день, значит, расчет следовало производить исходя из МРОТ, но пропорционально продолжительности рабочего времени этих женщин. Но суды всех инстанций с контролерами не согласились. Организация верно рассчитала пособия, исходя из среднего заработка, равного полному МРОТ, без каких-либо корректировок (Постановление АС ВСО от 14.04.2021 № Ф02-1570/2021).

Соцстрах: пособия завышены

По результатам выездных проверок ФСС принял решение о возмещении расходов, излишне понесенных фондом. По мнению контролеров, в результате действий фирмы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачены в завышенном размере – в пределах МРОТ. Занятость сотрудниц на условиях неполного рабочего времени компания во внимание не приняла.

Организация обратилась к служителям Фемиды, и суд первой инстанции, а за ним и апелляция встали на ее сторону. Фирма верно исчислила пособия. Она правомерно учитывала полный МРОТ в отношении лиц, трудившихся на «неполных» условиях, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Ревизоры не смирились, подав кассационную жалобу. Они упирали на то, что представители правосудия неправильно применили часть 1.1 статьи 14 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ. Данной нормой предусмотрен расчет среднего заработка при наступлении страхового случая пропорционально продолжительности рабочего времени физлица.

Кассация: равнение на МРОТ без всяких корректировок

Однако усилия чиновников не увенчались успехом – суд округа согласился с «младшими» коллегами.

Проанализировав законодательные нормы, арбитры пришли к следующему умозаключению. Предположим, сотруднику установлен сокращенный режим (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня). Тогда средний дневной заработок (СДЗ) определяют так же, как и в ситуации, когда специалисту установлен нормальный режим.

На момент наступления страховых случаев средний заработок работниц организации для целей выплаты пособий был ниже МРОТ. А значит, рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следовало из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. Данный подход соответствует тому, что изложен в определениях ВС РФ от 16.07.2020 № 301-ЭС20-9094, от 18.11.2019 № 309-ЭС19-20504 и от 27.07.2015 № 309-КГ15-4727.

Вопреки доводам кассационной жалобы, периодическое повышение МРОТ направлено на улучшение благосостояния граждан и не может иметь последствием снижение выплачиваемых соцпособий. Доводы фонда отклонены как основанные на неверном толковании норм права. Решение соцстраха о возмещении ему излишне понесенных расходов на выплату пособий признано незаконным.

По стопам высших арбитров

Как мы видим, арбитры взяли за безусловный ориентир устоявшуюся позицию Верховного Суда РФ. Высокая инстанция подчеркивает: пособие лицу, занятому на условиях неполного рабочего времени, исчисляют исходя из среднего заработка, равного МРОТ. Умозаключение соответствуют части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и Положению № 375.

К вышеприведенным вердиктам с данной позицией добавим определения ВС РФ от 17.01.2018 № 309-КГ17-20636 и от 07.08.2017 № 309-КГ17-9589.

Обратите внимание: сравнение среднего месячного заработка физлица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через СДЗ (письмо ФСС России от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).

Итак, сотруднику установлен режим неполного рабочего времени. Если его СДЗ, рассчитанный исходя из фактического среднего заработка, меньше СДЗ, определенного из МРОТ, для расчета пособия берут последний показатель. Именно так считают представители правосудия. По убеждению же ФСС, надо сравнить СДЗ, исчисленный из фактического заработка специалиста, с СДЗ, определенным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (письмо от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990). То есть, в последнем случае речь идет о корректировке на «временной» уменьшающий коэффициент, что неизбежно приведет к снижению пособия. К счастью, у служителей Фемиды такой подход поддержки не находит.

Вердиктов, аналогичных нашему, в последнее время выносится немало. В качестве примеров приведем постановления АС Восточно-Сибирского округа от 20.04.2021 № Ф02-1297/2021, Волго-Вятского округа от 03.02.2021 № Ф01-15830/2020 и Северо-Кавказского округа от 02.04.2021 № Ф08-2439/2021. Отметим, что раньше встречались решения и в пользу фонда. Взять хотя бы Постановление АС Дальневосточного округа от 29.04.2015 № Ф03-1305/2015. В нем суд согласился с тем, что пособие следовало рассчитать пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Однако теперь, с учетом позиции ВС РФ, арбитры неизменно поддерживают юрлиц (предпринимателей).

Напомним, что с 1 января нынешнего года величина минимального размера оплаты труда равна 12 792 руб. в месяц (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...