Обучение по охране труда с 1 сентября 2022 года. Разъяснения Минтруда

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-2/В-1677 от 30.05.2022

21.08.2022  

С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

В связи с этим Минтруд России в письме от 30.05.2022 г. № 15-2/В-1677 разъяснил некоторые вопросы:

  • когда необходимо провести повторное обучение по охране труда работника;
  • как разработать программу первичного инструктажа по охране труда;
  • может ли организация отказаться от журнала регистрации инструктажей и разработать свою форму;
  • кто должен обучать работников правилам оказания первой помощи.

Повторное обучение работника при переводе на другую должность

Повторное обучение по охране труда не требуются:

  • при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность;
  • при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения

При этом есть важное условие – если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Минтруд отмечает, что под фразой «если сохраняются условия труда работника» следует понимать условия рабочего места работника и оборудование, с которым работник работает.

Поэтому повторное обучение по охране труда в отношении офисного работника проводить не нужно.

Что учесть при разработке программы инструктажа по охране труда?

Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодателю нужно сначала разработать программу инструктажа.

Минтруд отмечает, что ее нужно разрабатывать исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ.

Кроме того, при разработке программы первичного инструктажа разрешено применять рекомендации к разработке программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, содержащихся в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Данный ГОСТ введен в действие приказом Госстандарта от 09.06.2016 г. № 600-ст.

Обязателен ли журнал регистрации инструктажа по охране труда?

Новым порядком установлено, что работодатель сам решает, как регистрировать проведение инструктажа по охране труда. То есть сам может утвердить форму его документирования.

Поэтому с 1 сентября 2022 г. на усмотрение работодателя взамен журнала регистрации инструктажа по охране труда допускается вести, например, личные книжки работника или иной способ документирования проведенного инструктажа.

Обратите внимание: данные документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником, нельзя вести электронно.

Кто проводит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим?

Лица, привлекаемые для организации обучения работников по программе оказания первой помощи пострадавшим, должны соответствовать требованиям. А именно:

  • иметь подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов;
  • иметь подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Минтруд также отмечает, что работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, должен иметь:

  • материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
  • учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
  • не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
  • комиссию по проверке знания требований охраны труда.

Обратите внимание: если при переводе работника с одной работы на другую условия труда на рабочем месте изменились и выявлены опасности, которые могут наступить при выполнении трудовых обязанностей, то такому работнику следует повторно пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение требованиям охраны труда: когда можно не проводить?

Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится (п. 46 нового порядка):

а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;

б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Если трудовая деятельность отдельных категорий работников связана только с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры и иная офисная организационная техника, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми, то обучение по пункту «б» по решению работодателя может не проводиться.

Также можно не проводить обучение по этой программе руководителям (заместителям руководителей) работников.

Минтруд отмечает, данное положение относятся к:

  • работникам организации, отнесенные к категории специалистов;
  • руководителям структурных подразделений организации и их заместителям, руководителям структурных подразделений филиала и их заместителям.

Обратите внимание: если по результатам оценки профессиональных рисков работодателем выявлены другие источники опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), то информацию о них можно донести до работника в рамках вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
10-12 августа
День открытых дверей в бераторе

Регистрируйтесь и получайте подарки!

Loading...