О порядке освобождения от работы для прохождения диспансеризации

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-1398 от 18.02.2021

11.05.2021  

Что такое диспансеризация

Понятие диспансеризации закреплено в статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Здесь сказано, что диспансеризация – это не просто медицинских осмотр, а целый комплекс мероприятий, включающий в себя:

  • профилактический медицинский осмотр, целью которого является раннее выявление состояний, заболеваний и факторов риска их развития, определение группы здоровья пациента и выработки рекомендаций для него;
  • дополнительные методы обследований.

Целью диспансеризации является оценки состояния здоровья и определение группы диспансерного наблюдения для различных групп населения, официально подпадающих под такие медицинские мероприятия. В качестве контролируемых групп населения рассматриваются, например:

  • дети-сироты;
  • усыновленные дети или принятые под опеку либо попечительство;
  • школьники и студенты;
  • государственные гражданские служащие;
  • муниципальные служащие;
  • спортсмены;
  • военнослужащие;
  • «чернобыльцы»;
  • безработные старше 18 лет;
  • взрослые, страдающие онкологическими заболеваниями;
  • люди, больные туберкулезом.

Что касается работающего населения, то его права на диспансеризацию детализированы в статье 185.1 ТК РФ и в приказе Минздрава России от 13.03.2019 № 124н. А периодичность диспансеризации определена как:

  • один раз в три года – для людей в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
  • ежегодно – для лиц в возрасте 40 лет и старше.

К лицам в возрасте от 40 лет и старше отнесены, в том числе, работники – предпенсионеры (которым осталось не более пяти лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно), и работающие пенсионеры.

Диспансеризация сотрудников

Права работников на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации с 01.01.2019 закреплены в статье 185.1 ТК РФ. Изначально штатному персоналу гарантировалась оплата по среднему заработку:

  • двух рабочих дней каждый календарный год – предпенсионерам;
  • одного рабочего дня один раз в три года – остальным сотрудникам.

Однако уже с 11.08.2020 право на оплачиваемый выходной для диспансеризации было расширено для сотрудников старше 40 лет, не относящихся к предпенсионерам, которые получили возможность отлучаться с работы на один рабочий день один раз в год.

Напомним: с 01.02.2021 обновлен бланк карты учета диспансеризации (профилактического медицинского осмотра) по форме № 131/у, ранее имевшийся в приказе Минздрава России от 06.03.2015 № 87н. С 01.02.2021 этот приказ утратил силу, и теперь бланк карты учета диспансеризации по форме № 131/у утвержден новым приказом Минздрава России от 10.11.2020 № 1207н.

Подтверждение диспансеризации

До 11.08.2020 для получения оплачиваемого выходного достаточно было всего лишь согласовать с работодателем конкретную дату и подать письменное заявление. Однако теперь введено дополнительное требование в отношении отпросившихся сотрудников - подтверждать факт диспансеризации и дату ее прохождения справкой из медицинской организации.

Что касается требования работодателя к сотруднику подтвердить свой предпенсионный возраст для целей освобождения от работы для прохождения диспансеризации, то Минтруд России счел такое требование незаконным.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...