Зарплата совместителя: о чем нужно помнить?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021

08.01.2022  

Минтруд России в письме от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857 разъясняет, как платить зарплату совместителю.

Работа по совместительству

Помимо основной трудовой функции, сотрудник может выполнять другую работу как у стороннего, так и у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством. Так сказано статьей 282 Трудового кодекса.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем в обязательном порядке должно быть указано:

  • что работа является совместительством;
  • продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

Трудиться по совместительству работник может как в своей компании, так и на другом предприятии. Поэтому в зависимости от этого совместительство может быть внутренним или внешним.

Отметим, что работа по внешнему совместительству означает заключение трудового договора с другим работодателем. При этом число работодателей Трудовым кодексом не ограничено.

Как платить зарплату совместителю?

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При оплате труда совместителя руководствуйтесь статьей 285 Трудового кодека. Платить нужно в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Кроме того, в трудовой договор совместителя может быть внесено условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах.

Если совместителю устанавливают нормированные задания, то зарплату выплачивают по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Важны условия трудового договора

Минтруд отмечает, исходя из положений статей 57 и 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором. Значит, работник-совместитель вправе получать зарплату в полном объеме независимо от фактически отработанного за период времени, если так установлено трудовым договором.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...