Вакцинация работников: разъяснения Минтруда России

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-7691 от 10.08.2021

23.10.2021  

Чиновники проинформировали, что у ведомственных разъяснений по организации вакцинации в трудовых коллективах рекомендательный характер. На том, что они не формируют новых обязательств ни для сотрудника, ни для работодателя, сделан акцент в письме Минтруда от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691.

Ведомства лишь рекомендуют

Недавно появились Разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных. Первое министерство направило их письмом от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532.

Согласно Разъяснениям, граждане, предприятия и ИП обязаны выполнять требования санитарного законодательства и предписания должностных лиц, отвечающих за государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Это следует из ст. 10 и 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ. Вакцинация позволяет снизить риски не только для сотрудника, но и стабилизировать эпидпроцесс, если привилось достаточное для достижения коллективного иммунитета число граждан.

Рекомендуемый работодателям порядок действий при принятии главными санитарными врачами регионов решений о проведении прививок, а также вышеуказанная информация размещены на интернет-сайте «стопкоронавирус.рф».

Подчеркнуто, что упомянутые разъяснения носят рекомендательный характер. Они не являются нормативным актом и не формируют новых обязательств для работодателя и сотрудников.

Еще в комментируемом письме обращено внимание, что вопросы, связанные с вакцинированием для предотвращения распространения коронавируса, регулируются законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а не трудовым.

Что советуют работодателям

Прививка от COVID-19 обязательна, если решение о ней оформлено актом главного санитарного врача субъекта РФ или его зама. Ее должны сделать работники отраслей, указанных в этом документе. Например, главные санитарные врачи столицы и области предписали работодателям из определенных сфер вакцинировать от COVID-19 не менее 60 процентов сотрудников (см. постановления от 15.06.2021 № 1 (Москва) и от 16.06.2021 № 3 (МО)).

Согласно Разъяснениям, в такой ситуации фирме (ИП) перво-наперво следует определить перечень лиц, подлежащих вакцинации по указанию своего главного санитарного врача. Далее издается приказ об организации проведения прививок. Сотрудников, которые должны уколоться, с ним знакомят под подпись. Эти «физики» вакцинируются централизованно. Как вариант – им надо дать возможность пройти вакцинацию самостоятельно в течение рабочего времени. Зарплата за период отсутствия на «боевом посту» за специалистом сохраняется.

А если у работодателя нет документального подтверждения прохождения сотрудником вакцинации к установленному сроку? Тогда следует издать приказ об его отстранении от работы без сохранения зарплаты, за исключением 2-х случаев:

  • гражданин не привился по уважительной причине;
  • есть сведения (документально засвидетельствованные) о противопоказаниях у физлица к вакцинации.

Основание – положения статьи 76 ТК РФ и пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Важные дополнения содержатся в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ. В числе прочего, в нем подчеркнуто, что удаленщики тоже подлежат обязательной вакцинации. Перевод на дистанционку не является альтернативой отстранению. А значит, удаленщиков, отказавшихся от прививки и не имеющих противопоказаний, следует «отлучить» (без сохранения зарплаты) на период эпидемического неблагополучия.

Что грозит компании (ИП)

За неисполнение предписаний главного санитарного врача работодателя могут наказать по ст. 6.3 КоАП РФ. По мнению чиновников, это не что иное, как нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Причем контролеры из Роспотребнадзора, скорее всего, будут настаивать на административном приостановлении деятельности до 90 суток. Проверять будут абсолютно всех работодателей (Пресс-релиз Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021).

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...