Можно ли работнику установить индивидуальные сроки выплаты зарплаты?

Письмо Государственной инспекции труда в городе Москве №ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426 от 06.07.2022

19.09.2022  

Госинспекция труда по г. Москве в письме от 06.07.2022 г № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426 разъяснила, когда можно работнику выплачивать зарплату в другие сроки, отличные от установленных в организации.

Работник просит выплачивать зарплату раньше установленного в организации срока в связи с тем, что ему необходимо погашать ипотечный кредит. Законно ли установить отдельные сроки выплаты зарплаты для одного работника, если работодатель пойдет на встречу?

Соблюдаем требования Трудового кодекса

Статья 136 Трудового кодекса устанавливает, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретную дату выплаты зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15 дней.

Выплачивать зарплату раньше нельзя

Работник может попросить выплачивать зарплату раньше на пару дней, чтобы платить ипотеку.

Однако работодатель не может выплачивать зарплату за первую половину месяца раньше срока, а за вторую – в срок. Так как интервал между выплатами составит более половины месяца, что будет противоречить требованиям ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, выплата зарплаты работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена. Так отметил Роструд России в письме от 30.06.2022 г. № ПГ/16063-6-1.

Заключаем допсоглашение на индивидуальные сроки выплаты зарплаты

Госинспекция труда в г. Москве в письме от 6 июля 2022 года № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426 разъясняет, что в данном случае работодатель может заключить с сотрудником дополнительное соглашение (на определенное время) с установлением иных сроков выплаты заработной платы.

То есть работодатель в допсоглашении устанавливает индивидуальные сроки выплаты зарплаты для работника.

Инспекторы отмечают, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать зарплату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, так как:

  • это не ухудшает положение работников
  • исполняются установленные трудовые гарантии работников на своевременное получение заработной платы.

Как могут оштрафовать за нарушение сроков выплаты зарплаты?

Трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Причем оштрафовать могут не только за задержку зарплаты, но и за досрочную выплату.

Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • предупреждение или штраф на руководителя в размере 1000 – 5000 рублей;
  • на организацию штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей.

Повторное нарушение может привести к дисквалификации руководителя.

Кроме того, за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...