Можно ли ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-2292 от 08.04.2022

18.07.2022  

Минтруд России в письме от 08.04.2022 № 14-1/ООГ-2292 разъяснил, можно ли издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов.

Система оплаты труда работников

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Систему оплаты труда устанавливают на предприятии коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Такой документ, как правило, содержит:

  • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  • компенсационные доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • стимулирующие доплаты и надбавки;
  • систему премирования.

Локальный нормативный документ, устанавливающий систему оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, оплату труда работника устанавливают трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

Система премирования в организации

Работодатель может поощрять работников, в том числе путем выдачи премий.

Если в организации установлена премиальная система оплаты труда, то она должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

В частности, премии выплачивают на основании положения о премировании. В нем должны быть предусмотрены:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • размеры и шкала премирования;
  • круг премируемых работников;
  • источник премирования.

Отметим, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально или ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя.

Однако поощрять работников можно и вне систем оплаты труда. Согласно статье 191 Трудового кодекса, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Например, работникам могут выплачиваться разовые премии:

  • за повышение производительности труда;
  • за многолетний добросовестный труд;
  • за улучшение качества продукции.

Выплаты подобных разовых премий производятся только по решению работодателя.

Таким образом, работодатель сам решает вводить какую-либо премию или нет. Поэтому ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты, можно, издав отдельное положение.

Обратите внимание: если в систему оплаты труда вводится новая премия, то нужно установить порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...