Досрочная выплата зарплаты: разъяснения Роструда

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/16063-6-1 от 30.06.2022

19.09.2022  

Роструд России в письме от 30.06.2022 г. № ПГ/16063-6-1 разъяснил о выплате работнику зарплаты за не отработанный им период.

Выплата зарплаты

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса устанавливает следующие требования:

  • зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
  • конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поэтому с учетом данных требований зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца – не позднее 30 (31) числа текущего месяца;
  • за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату следует перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание: если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

Аванс

Такого понятия в Трудовом кодексе нет. Но оно укоренилось как выплата первой части заработной платы.

Ее должны рассчитывать исходя из фактически отработанного за первую половину месяца времени. При расчете первой части зарплаты нужно учитывать:

  • оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
  • надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсация за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).

Чиновники в комментируемом письме отмечают, что выплата зарплаты работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена.

Первая зарплата новому сотруднику

Требования статьи 136 ТК РФ установлены для всех.

Поэтому нужно быть осторожным при выплате первой зарплаты новому сотруднику. Он тоже должен получить зарплату не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства.

Чтобы обезопасить себя, работодателю лучше установить срок первой зарплаты в локальном акте. Это обычно Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда.

Например, работникам в первый календарный месяц работы отдельно установить выплату, если:

  • сотрудник принят на работу с 1-го по 14-е число календарного месяца включительно;
  • сотрудник принят на работу в период с 15-го по 19-е число включительно;
  • сотрудник принят на работу с 20-го числа до конца текущего месяца.


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных